结论：上班途中被撞是否算工伤，需根据具体情况判断，若符合一定条件则构成工伤；撞人者有责愿承担赔偿时，公司是否还需赔偿也需分情况讨论。

一、上班途中被撞是否算工伤

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有几个关键点需要注意：

1. 上下班途中：指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中，以及从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的上下班途中。

2. 非本人主要责任：即交通事故的责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。如果职工在事故中负主要责任或全部责任，则不构成工伤。

3. 交通事故：指的是车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失的事件。

举例：如果职工在上班途中，正常行驶在道路上，被另一辆违规行驶的车辆撞伤，且交警认定职工无责任或负次要责任，那么这种情况就符合工伤的认定条件。

二、撞人者有责愿承担赔偿时，公司是否还需赔偿

这取决于职工是否构成工伤以及工伤保险的赔付情况：

1. 若构成工伤且工伤保险赔付：

   • 如果职工被认定为工伤，并且享受了工伤保险的赔付（如医疗费、伤残补助金等），那么根据《社会保险法》的相关规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。但在此情况下，如果撞人者已经愿意承担赔偿，且赔偿金额覆盖了工伤保险应赔付的部分，那么公司（或工伤保险基金）通常不需要再额外赔付。但需要注意的是，工伤保险中的某些待遇（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）可能是撞人者赔偿中未涵盖的，这部分公司（或工伤保险基金）仍需赔付。

2. 若构成工伤但未享受工伤保险赔付：

   • 如果职工被认定为工伤，但由于某些原因（如公司未缴纳工伤保险）未能享受工伤保险的赔付，那么职工有权要求公司按照工伤保险的待遇标准进行赔付。同时，职工也有权向撞人者追偿因交通事故造成的损失。在这种情况下，公司赔付和撞人者赔偿是两个独立的法律关系，职工可以同时主张。

3. 若不构成工伤：

   • 如果职工在上班途中被撞，但不符合工伤的认定条件，那么职工只能依据《民法典》中关于侵权责任的规定，向撞人者主张赔偿。此时，公司无需承担任何赔偿责任。

建议：在处理此类案件时，建议职工首先报警并由交警部门出具交通事故责任认定书，以明确事故责任。同时，及时向公司报告事故情况，并申请工伤认定。如果构成工伤，应按照工伤保险的相关规定享受待遇；如果不构成工伤，则应依据侵权责任法的规定向撞人者主张赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。