开单位配的车上班路上撞人，责任的承担主要取决于事故发生时员工的行为是否属于职务行为，以及员工在事故中的过失程度。以下是对此问题的详细分析：
一、职务行为导致事故
- 责任主体：如果员工开车上班是执行工作任务的一部分，即属于职务行为，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，由用人单位承担侵权责任。这是因为员工是基于单位的安排进行驾驶活动，单位对车辆使用等具有管理和控制能力。
- 追偿权：用人单位在承担侵权责任后，如果员工存在故意或重大过失，如酒驾、严重超速等，单位有权向员工进行追偿。
二、非职务行为导致事故
- 责任主体：如果员工开车仅为个人通勤，与工作任务无关，即属于非职务行为，那么由员工个人承担责任。员工需按事故责任比例赔偿人身伤害和财产损失。
- 特殊情况：如果单位对车辆管理存在过错，如未妥善保管车钥匙，让无驾驶资格人员轻易拿到车，单位也需承担相应的赔偿责任。
三、保险赔偿优先
- 交强险赔偿：无论事故是否属于职务行为，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿。这是法律规定的优先赔偿顺序。
- 商业险赔偿：如果车辆投保了商业三者险，且保险条款涵盖此类事故赔偿，那么保险公司也应在保险责任限额内承担赔偿责任。
- 超出部分处理：超出保险责任限额的部分，根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。
四、实际应用建议
对于用人单位：
- 应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
- 为员工购买足够的保险，包括交强险和商业三者险，以减轻潜在的经济负担。
- 加强对车辆的管理和维护，确保车辆处于良好状态，减少事故风险。
对于员工：
- 应严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
- 在驾驶单位车辆时，应明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
- 如果发生事故，应及时报警并通知单位，配合处理相关事宜。
对于受害者：
- 在遭遇此类事故时，应及时报警并寻求法律援助，以确保自己的合法权益得到妥善维护。
- 可以要求事故责任方（单位或个人）以及保险公司进行赔偿，包括医疗费、误工费、护理费等各项损失。
总结来说，开单位配的车上班路上撞人，责任的承担需根据事故发生时员工的行为是否属于职务行为以及员工在事故中的过失程度来判断。在实际应用中，应综合考虑各方面因素，确保法律公正执行，保障各方权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。