上班途中开车撞死人，赔偿责任的承担需根据具体情况来判定，主要涉及职务行为与非职务行为的区分、保险赔偿以及可能的工伤赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、职务行为与非职务行为的区分

1. 职务行为：

   • 若您开车上班是执行工作任务的一部分，如单位明确要求您开车完成特定工作事项，且事故发生在执行工作任务的过程中，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位需承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

2. 非职务行为：

   • 若您开车仅为个人通勤，与工作任务无关，那么您个人需按事故责任比例赔偿人身伤害和财产损失。此时，责任的承担主要取决于您在事故中的过失程度。

二、保险赔偿

• 无论事故是否属于职务行为，首先由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内赔偿。这包括交强险和可能的商业三者险。
• 交强险的赔偿限额是固定的，而商业三者险的赔偿限额则根据您购买的保险金额来确定。
• 若保险赔偿不足以覆盖全部损失，超出部分需根据责任主体（公司或个人）承担相应赔偿责任。

三、可能的工伤赔偿（针对受害者家属或受伤员工）

1. 若您为受害者：

   • 如您在上班途中因非本人主要责任的交通事故受伤或死亡，根据《工伤保险条例》第十四条，可申请工伤认定，并由公司承担工伤责任。
   • 工伤赔偿项目包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等，具体标准依据当地法律法规执行。

2. 若您为肇事者且受伤：

   • 如您在事故中负主要责任，则不符合工伤认定条件，公司无需承担工伤责任。
   • 但您仍可根据交通事故责任认定，向对方或其保险公司要求赔偿。

四、实际操作建议

1. 对于用人单位：

   • 应明确员工的工作职责和驾驶授权范围，确保员工在驾驶单位车辆时处于明确的职务行为状态。
   • 为员工购买足够的保险，包括交强险和商业三者险，以减轻潜在的经济负担。

2. 对于员工：

   • 严格遵守交通法规，确保驾驶安全。
   • 在驾驶单位车辆时，明确自己的行为是否属于职务行为，并在必要时与单位进行确认。
   • 如发生事故，及时报警并保留相关证据，以便后续处理。

3. 对于受害者或其家属：

   • 及时报警并寻求法律援助，确保自己的合法权益得到妥善维护。
   • 收集并保留相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便后续索赔。

总结来看，上班途中开车撞死人的赔偿责任承担问题涉及多个方面，包括职务行为与非职务行为的区分、保险赔偿以及可能的工伤赔偿。在实际操作中，应综合考虑各方面因素，确保法律公正执行，保障各方权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。