上班途中死亡，若符合工伤认定条件，一般由工伤保险基金和用人单位（未依法缴纳工伤保险时）进行赔偿。以下从不同情况为你详细分析：

一、认定为工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。若上班途中死亡符合这一条件，可享受工伤保险待遇，具体赔偿项目及标准如下：

1. 丧葬补助金
   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 举例：假设当地上年度职工月平均工资为7000元，那么丧葬补助金就是42000元（7000×6）。
2. 一次性工亡补助金
   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一数据每年依据国家统计局公布的数据来确定具体金额。例如，若某年度全国城镇居民人均可支配收入为50000元，则一次性工亡补助金为1000000元（50000×20）。
3. 供养亲属抚恤金
   • 标准：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。具体分配如下：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或孤儿在上述基础上每人每月增加10%。
   • 限制：核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 举例：职工生前每月工资为12000元，其配偶和一名子女符合条件，那么配偶每月可获得4800元（12000×40%），子女每月可获得3600元（12000×30%）。

二、赔偿支付主体

1. 工伤保险基金支付：在用人单位依法为职工缴纳工伤保险的情况下，上述丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金一般由工伤保险基金支付。
2. 用人单位支付：若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位承担全部赔偿责任，即用人单位需要支付上述所有工伤保险待遇项目。此外，在某些情况下，用人单位可能需要承担一些额外的费用，但这并非全国统一规定，具体取决于当地的政策和用人单位的规定，例如用人单位与员工有特别约定的福利补偿等。

三、法律程序

1. 工伤认定
   • 申请主体及时间：用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 所需材料：一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。若因上下班途中交通事故申请工伤认定，还需提供交通事故责任认定书等证明“非本人主要责任”的材料。
2. 申请工亡赔偿：经认定为工亡后，由职工的近亲属向工伤保险经办机构申请工亡赔偿。需要提交工伤认定决定书、死亡证明、供养亲属身份证明等相关材料。
3. 审核与发放：工伤保险经办机构对申请材料进行审核，审核通过后，按照规定的标准将赔偿款项支付给申请人。

四、特殊情况：涉及第三方侵权

若上班途中死亡是由第三方（侵权人）造成的交通事故等导致，除工伤保险赔偿外，受害者近亲属还有权向侵权人主张人身损害赔偿责任。不过，在实践中，各地对于工伤赔偿和人身损害赔偿的衔接处理方式有所不同。部分地区支持双重赔偿，即受害者近亲属可以同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿；而部分地区则采取补充赔偿模式，即先由侵权人进行赔偿，工伤保险基金只补足差额。

五、注意事项

1. 保留证据：家属要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、交通事故责任认定书、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定和赔偿时能够提供有力的支持。
2. 及时申请：要严格按照规定的时间节点申请工伤认定和工亡赔偿，避免因错过时效而影响权益的实现。

如果你还有关于上班途中死亡赔偿的其他疑问，或者遇到了相关法律问题，都可以直接向我咨询。