上班途中死亡，公司是否给钱以及如何赔偿，主要取决于是否构成工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、构成工伤的情况

如果上班途中死亡是由于非本人主要责任的交通事故导致的，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况应当被认定为工伤。在这种情况下，公司（或工伤保险基金）需要支付以下赔偿项目：

1. 丧葬补助金：

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 示例：若统筹地区上年度职工月平均工资为6000元，则丧葬补助金为36000元。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 发放对象及条件：由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，包括配偶、子女、父母等。
   • 具体标准：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 示例：若职工生前工资为5000元/月，配偶每月可获得2000元抚恤金，其他亲属每人每月可获得1500元抚恤金。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 示例：以2024年数据为例，全国城镇居民人均可支配收入为54188元，因此一次性工亡补助金为1083760元。

二、不构成工伤的情况

如果上班途中死亡是由于个人原因（如突发疾病、自杀等）或由于本人主要责任的交通事故导致的，那么这种情况通常不被认定为工伤。在这种情况下，公司可能不需要支付工伤保险赔偿，但家属仍有可能根据具体情况向相关责任方（如侵权人）主张人身损害赔偿责任。不过，这种情况下的赔偿标准和程序会更为复杂，且通常不如工伤赔偿有保障。

三、特殊情况与注意事项

1. 用人单位未缴纳工伤保险：

   • 如果用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么即使构成工伤，上述赔偿费用也将由用人单位承担。

2. 赔偿衔接处理：

   • 在实践中，如果上班途中死亡同时涉及工伤和第三方侵权责任（如交通事故中的肇事方），那么家属可能有权同时获得工伤保险赔偿和人身损害赔偿。不过，具体赔偿方式和标准可能因地区而异，部分地区支持双重赔偿，部分地区则采取补充赔偿模式。

3. 工伤认定程序：

   • 要获得工伤赔偿，首先需要进行工伤认定。用人单位应在事故发生之日起30日内提出工伤认定申请；若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

四、行动建议

面对此类问题，我建议家属采取以下行动：

1. 尽快联系当地劳动保障部门：了解具体的赔偿政策和程序，以及是否构成工伤的认定标准。

2. 保留好所有相关证据：包括交通事故认定书、医疗记录、工资单等，以便在申请赔偿时提供证明。

3. 积极与相关责任方协商：如涉及第三方侵权责任，应积极与侵权人协商赔偿事宜；必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

4. 及时咨询专业律师：作为专业律师，我可以根据具体情况提供专业的法律意见和指导，帮助家属顺利获得应有的赔偿。

总之，上班途中死亡公司是否给钱以及如何赔偿，主要取决于是否构成工伤。在构成工伤的情况下，公司（或工伤保险基金）需要支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。如果不构成工伤，则可能需要根据具体情况向相关责任方主张人身损害赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。