结论：工作期间驾车出事故致人受伤，个人承担的责任比例并非固定，而是需根据事故责任划分、是否构成工伤、用人单位责任及保险赔付情况等多方面因素综合确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、事故责任划分角度
交通事故责任认定：
- 根据《道路交通安全法》及相关规定，交通事故责任由交警部门根据事故现场勘查、证人证言等证据进行认定，分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。
- 若您被认定为全部责任或主要责任，则您需承担较大比例的赔偿责任；若被认定为同等责任或次要责任，则赔偿责任比例相应降低。
赔偿责任比例：
- 赔偿责任比例通常根据事故责任划分来确定。例如，若您被认定为全部责任，则可能需承担100%的赔偿责任；若被认定为主要责任，则可能需承担70%-80%的赔偿责任；同等责任则各承担50%；次要责任则可能承担20%-30%的赔偿责任。
- 但具体比例还需考虑受害者过错、双方经济状况等因素，由法院或调解机构最终确定。
二、工伤认定与用人单位责任角度
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，若您在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 工伤认定后，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等，这部分费用由工伤保险基金支付，减轻了您的个人负担。
用人单位责任：
- 若事故被认定为工伤，且用人单位未依法缴纳工伤保险费，则用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。
- 此外，若用人单位存在过错（如未提供安全培训、未配备安全设施等），还可能需承担额外的赔偿责任。
三、保险赔付角度
交强险与商业险：
- 若您驾驶的车辆已投保交强险和商业险，则保险公司将在保险限额内承担赔偿责任。
- 交强险是法定强制保险，主要赔偿受害者的人身伤亡和财产损失；商业险则是自愿投保，赔偿范围和限额根据保险合同约定。
保险赔付后的个人责任：
- 保险公司赔付后，若仍有不足部分，则需根据事故责任划分由您个人承担。
- 例如，若交强险和商业险赔付后仍有10万元损失未赔偿，且您被认定为主要责任，则您可能需承担7万-8万元的赔偿责任。
四、特殊情况与建议
特殊情况：
- 若受害者存在过错（如闯红灯、未走人行道等），则可能减轻您的赔偿责任。
- 若事故涉及多方责任（如多方车辆相撞），则需根据各方责任比例共同承担赔偿责任。
建议：
- 立即报警并保护现场，等待交警部门进行事故责任认定。
- 及时通知用人单位和保险公司，了解工伤认定和保险赔付流程。
- 咨询专业律师，了解个人责任范围及赔偿标准，以便更好地维护自身权益。
总结：工作期间驾车出事故致人受伤，个人承担的责任比例需根据事故责任划分、是否构成工伤、用人单位责任及保险赔付情况等多方面因素综合确定。建议您在事故发生后及时报警、通知用人单位和保险公司，并咨询专业律师以了解个人责任范围及赔偿标准。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。