一般情况下，工作期间发生工伤，员工自身无需承担责任，但存在特定例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、员工通常无需担责的情形

工伤认定遵循无过错责任原则，即只要员工是在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病，无论员工自身是否存在过错，都应被认定为工伤。在此情况下，员工在职务行为中所遭受的身体或精神上的损害，应由雇主（用人单位）及工伤保险基金承担赔偿责任。具体来说：

• 工伤保险基金支付部分：若用人单位依法为职工缴纳工伤保险，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；辅助器具配置费；生活不能自理的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由工伤保险基金支付。
• 用人单位支付部分：治疗工伤期间的工资福利；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述本由工伤保险基金支付的费用也将由用人单位承担。

二、员工可能担责的例外情形

虽然工伤认定遵循无过错责任原则，但员工若存在以下法定情形，不得认定为工伤或者视同工伤，此时员工无法享受工伤待遇，从某种意义上说，员工需自行承担相应后果：

• 故意犯罪：员工因故意犯罪导致受伤的，不能认定为工伤。例如，员工为实施抢劫等犯罪行为而在工作场所受伤。
• 醉酒或者吸毒：员工在工作期间因醉酒或吸毒导致受伤的，不得认定为工伤。这是因为醉酒和吸毒行为本身违反了法律法规和社会公德，且与工作无直接关联。
• 自残或者自杀：员工自残或自杀导致的伤害，不能认定为工伤。这种行为是员工主动对自己身体造成的伤害，与工作无关。

三、特殊情况下的责任划分

• 员工违规操作：如果员工因违规操作设备导致自身受伤，虽然不影响工伤认定（除非符合上述例外情形），但在后续的赔偿协商或诉讼中，可能会在一定程度上影响赔偿责任的划分。例如，用人单位可能会主张员工存在过错，要求减轻自身的赔偿责任。不过，这种主张能否得到支持，需要根据具体情况和法律规定来判断。
• 第三人原因导致工伤：若因第三人原因导致工伤，员工在获得工伤赔偿后，还涉及对第三人追偿的问题。例如，员工在工作期间被第三人驾驶的车辆撞伤，员工既可以要求工伤保险基金和用人单位支付工伤待遇，也可以向第三人主张民事赔偿。

四、法律建议

• 及时申请工伤认定：员工在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并要求用人单位在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提交，员工或其近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 保留相关证据：员工应保留与工伤有关的证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在后续的工伤认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。
• 加强安全意识：员工在工作过程中应严格遵守安全操作规程，增强安全意识，避免因自身违规行为导致工伤事故的发生。

总之，工作期间发生工伤，员工通常无需承担责任，但需注意特定例外情形。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。