员工发生工伤时，公司确实负有赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下是对这一问题的详细分析：

一、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担以下费用和责任：

1. 医疗救治相关费用：包括治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等，均需全额支付。
2. 辅助器具配置费用：为需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工支付费用。
3. 停工留薪期待遇：保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月，并支付生活护理费用。
4. 伤残待遇：包括一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，具体标准依伤残等级而定。
5. 工亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均需由公司支付。

二、公司已缴纳工伤保险的情况

若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：

1. 及时救治与申报：确保员工受伤后得到及时救治，并在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请。
2. 支付特定费用：包括停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、伤残就业补助金等，均需由公司支付。
3. 协助办理工伤赔偿：配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续。

三、公司共同责任

无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：

1. 配合工伤认定和劳动能力鉴定：提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
2. 提供职业康复服务：为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
3. 加强安全生产管理：采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。

四、法律建议

1. 及时缴纳工伤保险：公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
2. 完善安全生产制度：加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。
3. 积极应对工伤事故：一旦发生工伤事故，公司应积极救治受伤员工，并按照规定程序办理工伤认定和赔偿手续。

综上所述，公司在员工发生工伤后需承担的责任广泛而复杂，既包括直接的经济赔偿，也包括间接的管理和服务责任。因此，公司应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，以减轻潜在的经济负担和法律风险。如有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。