工伤员工全责时，公司仍需承担赔偿责任。以下是具体的分析：

1. 工伤认定标准：

   • 根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。工伤认定遵循无过错责任原则，即无论员工在事故中是否有过错，只要满足工伤认定的条件，就应被认定为工伤。

2. 赔偿项目：

   • 医疗费用：公司需支付员工因工伤治疗产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 伤残补助金等：若工伤导致伤残，公司要按照规定支付相应的伤残补助金等赔偿。

3. 承担责任原因：

   • 工伤保险实行无过错责任原则，旨在保障工伤职工的合法权益，使其能及时得到救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复。因此，无论员工在事故中是否存在过错，只要被认定为工伤，公司都应依法承担赔偿责任。

4. 特殊情况：

   • 如果劳动者故意造成工伤，用人单位则可以不支付工伤保险待遇中的某些特定项目。这是为了防止劳动者恶意利用工伤制度获取不当利益，维护用人单位的合法权益。

综上所述，工伤员工全责时，公司仍需按照工伤保险的相关规定承担赔偿责任。具体的赔偿情况以及是否能够获得全部赔偿，需要依据实际的法律规定和具体的案件事实来进行确定。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。