公司员工发生工伤时，公司需根据是否缴纳工伤保险承担不同责任，但总体上均包括医疗救治、停工留薪期待遇、伤残补助及工亡赔偿等多方面责任。以下是对公司责任的详细分析：
一、未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，则需全面承担以下费用和责任：
医疗救治相关费用：
- 治疗费用：全额支付员工因工作受伤或患职业病的治疗费用，包括诊疗、住院、康复检查等，标准需符合工伤保险相关规定。
- 伙食补助费、交通食宿费：支付员工住院治疗期间的伙食补助，以及外地就医的交通、食宿费用，按规定标准执行。
辅助器具配置费用：为需要安装假肢、矫形器等辅助器具的员工支付费用，标准依据国家规定。
停工留薪期待遇：
- 工资福利待遇：在停工留薪期内，保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 生活护理费用：对不能自理的员工提供护理或支付相应护理费用。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付相应月数的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：对一至六级伤残员工按月支付伤残津贴，具体比例依伤残等级而定。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残员工提出解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金；部分地区规定由公司承担一次性工伤医疗补助金。
工亡待遇：
- 丧葬补助金：支付6个月统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按月支付给因工死亡员工生前供养的亲属，标准依亲属关系和情况而定。
- 一次性工亡补助金：支付上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、缴纳工伤保险的情况
若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：
及时救治与申报：
- 及时救助：确保员工受伤后得到及时救治，如安排车辆送往医疗机构。
- 工伤认定申请：在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则自行承担相关费用。
支付特定费用：
- 停工留薪期工资福利：与未缴纳保险时相同，按月支付员工原工资福利待遇。
- 停工留薪期护理：负责提供护理或支付护理费。
- 伤残就业补助金：对五、六级伤残且难以安排工作的员工，按月支付伤残津贴；员工提出解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。
协助办理工伤赔偿：配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。
三、其他共同责任
无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：
- 配合工伤认定和劳动能力鉴定：提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 提供职业康复服务：为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
- 加强安全生产管理：采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。
四、法律后果与建议
法律后果：若公司未依法为员工缴纳工伤保险，除需承担上述全部费用外，还可能面临社保行政部门的处罚，包括罚款等。同时，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付相关费用。
建议：公司应高度重视工伤保险的缴纳和安全生产管理，确保员工在发生工伤时能够得到及时有效的救治和合理的经济补偿。同时，建议公司定期组织员工进行安全生产培训，提高员工的安全意识和自我保护能力，以减少工伤事故的发生。
总之，公司在员工发生工伤后需承担的责任广泛而复杂，既包括直接的经济赔偿，也包括间接的管理和服务责任。因此，公司应严格遵守相关法律法规，切实履行好各项责任，以保障员工的合法权益和企业的稳定发展。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。