判定工伤后，公司确实需要承担一定的责任，这些责任根据是否缴纳工伤保险而有所不同，但均涵盖多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、未缴纳工伤保险的情况
若公司未为员工缴纳工伤保险，一旦员工被判定为工伤，公司需全面承担以下费用和责任：
医疗救治相关费用：
- 包括治疗费用（涵盖诊疗、住院、康复检查等）、伙食补助费、交通食宿费等，均需按工伤保险相关规定标准支付。
辅助器具配置费用：
- 若员工需要安装假肢、矫形器等辅助器具，公司需支付相关费用，标准依据国家规定执行。
停工留薪期待遇：
- 在停工留薪期内，公司需保持员工原工资福利不变，按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。
- 若员工生活不能自理，公司还需提供护理或支付相应护理费用。
伤残待遇：
- 根据伤残等级，公司需支付一次性伤残补助金、伤残津贴（对一至六级伤残员工按月支付）以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（五级至十级伤残员工提出解除劳动关系时支付）。
工亡待遇：
- 若员工因工伤死亡，公司需支付丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月支付给生前供养的亲属）以及一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
二、缴纳工伤保险的情况
若公司已为员工缴纳工伤保险，则主要承担以下责任和义务：
及时救治与申报：
- 确保员工受伤后得到及时救治，如安排车辆送往医疗机构。
- 在事故伤害发生或被诊断为职业病后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，逾期未申请则自行承担相关费用。
支付特定费用：
- 停工留薪期工资福利：与未缴纳保险时相同，按月支付员工原工资福利待遇。
- 停工留薪期护理：负责提供护理或支付护理费。
- 伤残就业补助金：对五、六级伤残且难以安排工作的员工，按月支付伤残津贴；员工提出解除劳动关系时，支付一次性伤残就业补助金。
协助办理工伤赔偿：
- 配合员工及其家属办理工伤保险基金的赔偿手续，确保他们能够及时获得应有的补偿。
三、其他共同责任
无论是否缴纳工伤保险，公司都应承担以下责任：
- 配合工伤认定和劳动能力鉴定：提供必要资料和信息，协助员工进行工伤认定和劳动能力鉴定。
- 提供职业康复服务：为员工提供必要的职业康复服务，帮助其恢复工作能力。
- 加强安全生产管理：采取有效措施预防工伤事故的发生，保障员工生命安全和身体健康。
法律建议：
- 公司应高度重视工伤保险的缴纳，以减轻潜在的经济负担和法律风险。
- 一旦发生工伤事故，公司应迅速响应，确保员工得到及时救治，并按照规定时间申请工伤认定。
- 公司应加强与员工的沟通，确保员工了解自己的权益和公司的责任，共同维护和谐稳定的劳动关系。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。