工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。下面我将从不同角度为您详细解析：

一、工伤保险基金承担的费用

1. 医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，都由工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付伙食补助费。
3. 异地就医交通食宿费：如果工伤职工需要到统筹地区以外就医，并且经过医疗机构出具证明，报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也由工伤保险基金支付。
4. 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。
5. 生活护理费：如果工伤职工生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，那么从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三个等级。
6. 一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级后，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一至四级伤残职工的伤残津贴也由工伤保险基金按月支付。
7. 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
8. 因工死亡待遇：如果工伤职工因工死亡，其遗属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

二、用人单位承担的费用

1. 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
2. 停工留薪期护理费：如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
3. 五级、六级伤残津贴：对于五级、六级伤残职工，如果难以安排工作，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
4. 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

三、特殊情况

1. 未缴纳工伤保险：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。此外，公司还可能因未参保而面临罚款等其他法律责任。
2. 第三人侵权：在某些情况下，如果工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。

法律建议

1. 及时申请工伤认定：工伤事故发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
2. 进行劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
3. 协商与争议解决：在确定赔偿项目和金额后，双方可以协商赔偿事宜。如果无法达成一致，工伤职工可以通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式解决争议。

总结来说，工伤赔偿责任的承担需根据具体情况而定，公司和工伤保险基金在各自的责任范围内共同承担。公司应依法缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。