工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤保险基金承担的费用
医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。例如，员工小张在工作中受伤，其治疗工伤的医疗费用和康复费用，在符合相关目录和标准的情况下，将由工伤保险基金承担。
住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工在住院期间能够得到必要的生活补助。
异地就医交通食宿费：工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。这为工伤职工在需要异地就医时提供了便利。
伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工恢复生活自理能力或重新就业。
生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。这确保了生活不能自理的工伤职工能够得到必要的生活照顾。
一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。这为工伤职工提供了经济上的保障。
一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。这有助于工伤职工在离职后继续接受必要的医疗治疗。
因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这为工伤职工的遗属提供了经济上的安慰和保障。
劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。这确保了工伤职工能够顺利进行劳动能力鉴定，从而确定其伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
二、用人单位承担的费用
停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。这确保了工伤职工在停工留薪期间能够得到必要的经济支持。
停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。这确保了生活不能自理的工伤职工在停工留薪期间能够得到必要的生活照顾。
五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。这为五级、六级伤残职工提供了经济上的保障。
一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。这有助于工伤职工在离职后重新就业或创业。
三、特殊情况
未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。这意味着，从医疗费到伤残补助金，再到其他依法应享受的工伤保险待遇，全部都需要公司来支付。例如，如果公司未为员工缴纳工伤保险费，员工在工作中受伤后，所有工伤赔偿费用都将由公司承担。
第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。这为工伤职工提供了更多的法律保障和救济途径。
综上所述，工伤赔偿责任的承担需根据具体情况而定，由公司和工伤保险基金在各自的责任范围内共同承担。公司应依法缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。