工伤的赔付情况并不是全部由保险公司承担，而是需要根据具体情况来确定赔付主体。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤保险赔付与用人单位赔付
工伤保险赔付：
- 如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么职工发生工伤后，大部分费用将由工伤保险基金支付。
- 这些费用包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
- 这些费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，才能从工伤保险基金中获得赔付。
用人单位赔付：
- 即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担部分费用。
- 比如停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
- 若用人单位未依法缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，就全部由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付。
二、工伤赔偿并不以住院为前提条件
- 即使工伤职工不住院，也可以依法获得相应赔偿。
- 主要赔偿费用包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
- 具体赔偿需根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。
三、工伤伤残鉴定与赔偿标准
- 工伤伤残鉴定是确定赔偿标准的重要依据。
- 不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。
- 医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费等也按实际发生的合理费用计算并支付。
综上所述，工伤的赔付情况并不是全部由保险公司承担，而是需要根据是否缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况来确定赔付主体和赔偿标准。因此，在处理工伤问题时，建议职工和用人单位都充分了解相关法律法规和政策规定，以确保权益得到妥善保障。