工伤并非不赔伤残，实际上，即使工伤未构成伤残等级，劳动者依然有权依法获得多项赔偿。以下是对这一问题的详细分析：

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿通常包括多个项目，这些项目旨在全面保障工伤职工的合法权益。即使工伤未达到伤残等级，职工也有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的全部费用。这些费用主要由工伤保险基金支付，若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：按照统筹地区人民政府规定的标准发放，通常为本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）。这笔费用同样由工伤保险基金或用人单位（未缴纳工伤保险时）支付。

3. 交通、食宿费用：在工伤职工到统筹地区以外就医时产生，需经医疗机构出具证明并报经办机构同意。费用标准参照本单位职工因公出差标准报销，由工伤保险基金或用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。这笔费用由用人单位按月支付。

5. 生活护理费：针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工。通常由用人单位派人护理；若未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

二、伤残赔偿的特定情况

当工伤导致职工伤残时，除了上述基本赔偿项目外，职工还有权获得与伤残等级相关的赔偿，如：

• 一次性伤残补助金：根据伤残等级由工伤保险基金或用人单位支付给职工的补偿，用于弥补因伤残带来的收入损失。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在职工经劳动能力鉴定确定伤残等级，并与用人单位解除或终止劳动关系时支付。这两项补偿与伤残情况密切相关，是对职工因工伤伤残后就业及后续医疗等方面的补助。

三、工伤赔偿与伤残赔偿的关系

工伤赔偿与伤残赔偿在适用条件、项目构成、计算方式等方面存在差异，但并非完全独立或相互排斥。在实际操作中，两者通常根据工伤认定、伤残鉴定等流程和阶段的不同而有所区分。即使工伤未构成伤残等级，职工也有权获得上述基本赔偿项目；而当工伤导致伤残时，职工则有权在获得基本赔偿的基础上，进一步获得与伤残等级相关的赔偿。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保自身权益得到保障。

2. 进行劳动能力鉴定：若工伤导致伤残，职工应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级并据此获得相应的伤残赔偿。

3. 保留相关证据：工伤职工应妥善保留与工伤相关的医疗记录、事故报告等证据，以便在维权过程中提供有力支持。

4. 积极维权：若用人单位拒绝或不足额支付赔偿，工伤职工应积极采取法律手段维护自己的合法权益，包括但不限于向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

总结来说，工伤并非不赔伤残。即使工伤未构成伤残等级，劳动者也有权获得全面的赔偿保障。在遭遇工伤后，劳动者应及时了解自身权益并与用人单位沟通协商赔偿事宜。如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。