针对您提出的“工伤不残怎么赔法”的问题，以下是对此问题的详细解答：

一、工伤未构成残疾的赔偿项目

即使工伤未构成残疾，劳动者依然有权获得以下赔偿：

1. 医疗费用：

   • 包括治疗工伤所需且符合规定的全部费用，如诊疗费、药费、住院费等。
   • 这些费用主要由工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，则此费用由用人单位承担。

2. 住院伙食补助费：

   • 按照统筹地区人民政府规定的标准发放，通常按照本单位因公出差伙食补助标准的一定比例（如70%）计算。
   • 同样由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

3. 交通、食宿费用：

   • 需经医疗机构出具证明并报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医时产生的费用。
   • 参照本单位职工因公出差标准报销，具体标准由统筹地区人民政府规定。
   • 由工伤保险基金支付，若未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。

4. 停工留薪期工资福利待遇：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等（不含加班工资）。
   • 一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长后也不得超过12个月。
   • 由用人单位按月支付。

5. 生活护理费：

   • 针对生活不能自理且在停工留薪期需要护理的工伤职工。
   • 由用人单位派人护理，若未派人护理，则需按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定（虽未达残疾标准，但可能涉及停工留薪期等情况的确定）：

   • 经治疗伤情相对稳定后，进行劳动能力鉴定。

3. 赔偿协商与理赔：

   • 根据工伤认定和鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。
   • 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 对仲裁结果不满意，还可向法院提起诉讼。

三、建议

1. 及时收集证据：工伤职工应妥善保管好相关医疗票据、诊断证明等证据，以便后续赔偿协商或法律诉讼。
2. 依法缴纳保险：用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，以分散风险并保障职工权益。
3. 积极协商：双方应积极协商赔偿事宜，遵循合法程序解决问题。如遇单位拒绝或不足额支付赔偿，劳动者应积极采取法律手段维护自己的合法权益。

综上所述，即使工伤未构成残疾，劳动者依然有权获得全面的赔偿保障。在遭遇工伤后，应及时了解自身权益，并与用人单位沟通协商赔偿事宜。如遇问题，可寻求法律援助或向相关部门投诉。