针对您提出的“工伤不评残怎么赔偿标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，即使工伤未评残，您仍然有权获得相应的赔偿。赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 治疗工伤所需费用，如果符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，将从工伤保险基金支付。
- 若单位未缴纳工伤保险，这部分费用将由单位承担。
住院伙食补助费：
- 住院期间的伙食补助，将按照当地标准由工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。
交通、食宿费用：
- 经医疗机构出具证明，并报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也将从工伤保险基金或单位（未缴纳工伤保险时）支付。
停工留薪期工资：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况可适当延长。
生活护理费：
- 如果工伤职工在停工留薪期生活不能自理需要护理，由所在单位负责安排护理。若单位未安排，则需支付护理费。
接下来是赔偿流程：
申请工伤认定：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。
劳动能力鉴定（可选）：
- 虽然可能不构成伤残，但此步骤有助于确定停工留薪期等。即使未评上伤残等级，也不影响您获得上述赔偿。
索赔：
- 认定为工伤后，您可以向社保经办机构或用人单位提出索赔要求。如果协商不成，可以申请劳动仲裁，并提供劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等证据来维护自己的权益。
综上所述，即使工伤未评残，您也有权获得包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费用、停工留薪期工资以及生活护理费在内的多项赔偿。如果单位未按规定赔偿，您可以通过合法途径来维护自己的权益。希望这个解答能对您有所帮助！