针对您提出的“工伤只赔工资不赔伤残怎么办”的问题，我为您详细解答如下：
首先，需要明确的是，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇，这不仅仅局限于工资赔偿。具体来说，这些待遇包括：
一、医疗待遇
治疗费用：您因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗时，所有符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录及工伤保险住院服务标准的费用，均应由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用应由用人单位承担。
康复费用：如果您在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，且费用符合条件，同样可以从工伤保险基金中支付。
辅助器具费：若您因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具，所需费用也会按国家标准从工伤保险基金支付。
二、停工留薪期待遇
工资福利待遇：在您因工伤需暂停工作接受治疗的停工留薪期内，您的原工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可延长，但延长期限也不得超过12个月。
护理待遇：如果您生活不能自理，在停工留薪期需要护理，那么由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费用，标准通常参照当地护工同等级别护理的劳务报酬。
三、其他待遇
您住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经医疗机构同意并报经办机构批准后到统筹地区外就医的交通、食宿费用，也均应从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
四、索赔流程
若您发现用人单位未依法为您缴纳工伤保险或未按照规定支付相关费用，您可以按照以下流程进行索赔：
申请工伤认定：首先，您或您的近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：在您的伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，或停工留薪期满，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。虽然这可能不构成伤残，但能确定停工留薪期等重要事项。
索赔：完成工伤认定和劳动能力鉴定后，您可根据结果向用人单位或工伤保险基金要求赔偿。若双方无法达成一致，您可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决纠纷。
综上所述，即使工伤未达到伤残等级，您依然有权享受多项工伤保险待遇。如果用人单位未依法为您缴纳工伤保险或未按照规定支付相关费用，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。