面对工伤但用人单位不赔偿的情况，您确实需要采取一系列系统且有效的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的详细建议：
一、首要步骤：确认劳动关系与申请工伤认定
确认劳动关系：
- 劳动关系是工伤认定的基石。您需要收集并保留好所有能证明您与用人单位存在劳动关系的材料，如劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
- 如果未签订劳动合同，您可以通过劳动仲裁来确认劳动关系，这是后续工伤认定和赔偿的基础。
申请工伤认定：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。您或您的近亲属应在事故伤害发生或被诊断为职业病后的一年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
二、关键步骤：进行劳动能力鉴定
- 在您的伤情稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。
- 鉴定结果将作为确定工伤赔偿标准的重要依据，它主要包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
三、协商与调解：尝试友好解决
与用人单位协商赔偿：
- 在获得工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论后，您可以与用人单位进行协商，明确列出赔偿项目和金额，并提供相应的法律依据。
- 协商过程中，您可以邀请工会或第三方调解机构协助，以增加协商的成功率。
寻求第三方调解：
- 如果协商不成，您可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请调解。
- 调解达成协议后，双方应自觉履行，这是解决争议的一种较为温和且高效的方式。
四、法律途径：仲裁与诉讼
申请劳动仲裁：
- 如果调解不成或达成调解协议后用人单位不履行，您可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据材料，申请劳动仲裁。
- 仲裁委员会应在受理申请之日起45日内作出裁决，复杂案件可延长至多15日。仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。
提起诉讼：
- 如果您对仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，您需要聘请律师代理案件，并按照法院要求进行举证和辩论。法院将依法审理并作出判决，一审判决不服的，您还可以提起上诉。
五、执行阶段：确保赔偿到位
- 如果用人单位在生效的仲裁裁决书或法院判决书规定的期限内仍不履行赔偿义务，您可以向人民法院申请强制执行。
- 法院将采取多种强制措施，如冻结银行账户、查封财产等，以确保赔偿义务的履行。
总结与建议：
在处理工伤不赔偿问题时，您务必保持冷静并保留好所有相关证据和材料。从确认劳动关系、申请工伤认定到进行劳动能力鉴定，再到协商、调解、仲裁、诉讼乃至执行，每一步都需依法进行。如有需要，我建议您聘请专业律师提供法律援助，以确保您的权益得到充分保障。希望这些建议能对您有所帮助，祝您早日解决问题，恢复健康！