工伤并非一定要涉及残疾才会赔偿。在工伤事故中，即便受伤员工的伤情未达到残疾等级，他们仍然依法享有获得赔偿的权利。以下是对此问题的详细解析：

一、工伤赔偿的范畴

工伤赔偿的范畴远比仅伤残赔偿要广泛。根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔偿项目包括但不限于：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤所需的全部费用，如挂号费、医疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：员工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：员工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费，具体标准由统筹地区人民政府规定。
4. 交通食宿费：若需到统筹地区以外就医，经医疗机构出具证明并报经办机构同意，所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。
5. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责或按统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付陪护费。

二、伤残等级对赔偿的影响

虽然工伤赔偿并不以伤残为前提，但伤残等级确实会影响赔偿的项目和金额。如果构成伤残，除了上述赔偿项目外，员工还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。伤残等级越高，获得的赔偿金额通常也越多。

三、法律建议

1. 及时申请工伤认定：无论伤情是否严重，员工都应及时向单位或社会保险行政部门申请工伤认定，以确保自己的权益得到保障。
2. 保留相关证据：在工伤事故发生后，员工应保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、费用单据等，以便在申请赔偿时提供证明。
3. 了解赔偿程序：员工应了解工伤赔偿的具体程序，包括确认劳动关系、申请工伤认定、劳动能力鉴定及确定赔偿数额并主张赔偿等步骤。

四、可能的法律后果

如果单位未依法为员工缴纳工伤保险，或者未按照规定支付工伤赔偿，员工有权通过法律途径维护自己的权益。这可能包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼等。

总结来看，工伤并非一定要涉及残疾才会赔偿。即使未达到伤残等级，员工仍然有权获得相应的赔偿。如果你或你身边的人遇到了工伤问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。