结论前置：残疾人发生工伤后，确实享有工伤赔偿的权利，其赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规，并根据工伤认定后的伤残等级来确定。
详细分析：
一、工伤认定的前提
首先，要明确的是，无论是残疾人还是非残疾人，只要是在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且符合工伤认定的条件，都应当被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。
二、赔偿项目与标准
赔偿项目和标准主要依据伤残等级来确定，具体包括：
医疗救治期间：
- 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费与外地就医费用：由工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 康复治疗费：符合工伤保险相关标准的康复治疗费用，由工伤保险基金支付。
- 辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认，可安装假肢、矫形器等辅助器具，费用按国家标准支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但最长不得超过24个月。
- 生活护理费：若已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据护理等级确定。
伤残评定后：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资作为补助金。
- 伤残津贴：
- 一级至四级伤残：从工伤保险基金按月支付，标准为本人工资的90%至75%。
- 五级至六级伤残：保留劳动关系，难以安排工作的由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残的工伤职工，在解除或终止劳动关系时，可由工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
因工死亡（若残疾职工因工死亡）：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
三、特殊考虑
对于残疾人职工，由于其身体状况的特殊性，可能在工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准的确定等方面需要更多的关注和考虑。例如，在劳动能力鉴定时，应充分考虑其残疾状况对劳动能力的影响，确保鉴定结果的公正性和准确性。同时，在赔偿标准的确定上，也应根据其实际情况进行适当调整，以保障其合法权益。
总结与建议：
残疾人发生工伤后，其赔偿项目和标准主要依据《工伤保险条例》等相关法律法规来确定。在处理此类问题时，建议残疾职工或其家属及时咨询专业律师或相关机构，以确保赔偿权益得到充分保障。同时，各地可能会根据实际情况制定具体的实施细则或倾斜政策，因此还需关注当地的相关规定和标准。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。