工伤赔偿体系中确实存在与残疾赔偿金性质类似的赔偿项目，但通常被称为“一次性伤残补助金”及“伤残津贴”。以下是对这一问题的详细解答：

一、一次性伤残补助金

1. 定义与性质：

   • 一次性伤残补助金是工伤保险待遇的核心组成部分，旨在补偿工伤职工因伤致残后的一次性经济损失。

2. 适用条件：

   • 适用于被鉴定为一级至十级伤残的工伤职工。

3. 计算标准：

   • 根据伤残等级而定，从一级伤残的27个月本人工资到十级伤残的7个月本人工资不等。具体标准如下：
     • 一级伤残：27个月的本人工资；
     • 二级伤残：25个月的本人工资；
     • 三级伤残：23个月的本人工资；
     • 四级伤残：21个月的本人工资；
     • 五级伤残：18个月的本人工资；
     • 六级伤残：16个月的本人工资；
     • 七级伤残：13个月的本人工资；
     • 八级伤残：11个月的本人工资；
     • 九级伤残：9个月的本人工资；
     • 十级伤残：7个月的本人工资。

4. 支付主体：

   • 由工伤保险基金支付。

二、伤残津贴

1. 定义与性质：

   • 伤残津贴是针对被鉴定为一级至六级伤残且难以安排工作或退出工作岗位的工伤职工，提供的长期经济支持。

2. 适用条件：

   • 适用于一级至六级伤残，且难以安排工作或退出工作岗位的工伤职工。

3. 计算标准：

   • 根据伤残等级和本人工资确定，从一级伤残的90%本人工资到六级伤残的60%本人工资不等。具体标准如下：
     • 一级伤残：本人工资的90%；
     • 二级伤残：本人工资的85%；
     • 三级伤残：本人工资的80%；
     • 四级伤残：本人工资的75%；
     • 五级伤残：本人工资的70%；
     • 六级伤残：本人工资的60%。

4. 支付主体与调整：

   • 由用人单位按月支付，并需按规定为其缴纳社会保险费。
   • 伤残津贴的实际金额不低于当地最低工资标准，且会根据职工工资和物价水平等因素适时调整。

三、与民事侵权残疾赔偿金的对比

1. 计算方法：

   • 工伤赔偿中的一次性伤残补助金和伤残津贴主要基于伤残等级和本人工资进行计算。
   • 民事侵权案件中的残疾赔偿金则根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级，以及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准进行计算。

2. 支付主体：

   • 工伤赔偿由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 民事侵权案件中的残疾赔偿金则由侵权人（或其保险公司）支付。

3. 特殊情况：

   • 若工伤事故同时构成民事侵权（如第三人侵权导致的工伤），受伤害职工在获得工伤保险待遇后，仍可根据《中华人民共和国民法典》等法律规定，向侵权人主张包括残疾赔偿金在内的民事赔偿责任。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：

   • 工伤职工应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在伤情稳定后申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。

2. 了解并主张自己的合法权益：

   • 工伤职工应充分了解工伤保险待遇的相关规定，包括一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目的计算标准和支付主体，确保自己的合法权益得到有效保障。

3. 寻求专业法律帮助：

   • 如在工伤赔偿过程中遇到复杂问题或争议，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议和支持。

总结来说，工伤赔偿体系通过一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿项目，为工伤职工提供了全面且有针对性的经济补偿。虽然工伤赔偿中不直接支付“残疾赔偿金”，但这些赔偿项目在功能上与其相似，都是对工伤职工因伤致残后的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。