生产安全事故中确实存在伤残赔偿金，这主要包括工伤保险赔偿中的伤残津贴和一次性伤残补助金，以及在符合民事侵权赔偿条件下的残疾赔偿金。以下是对此问题的详细解析：
一、工伤保险赔偿中的伤残相关赔偿
伤残津贴：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
- 对于五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
一次性伤残补助金：
- 职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，都可以从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
二、民事侵权赔偿中的残疾赔偿金
- 如果生产安全事故是由于生产经营单位或其他责任方的过错导致的，且该过错构成了民事侵权，那么受害者除了可以享受工伤保险赔偿外，还可以根据《中华人民共和国民法典》的规定，要求责任方支付残疾赔偿金。
- 残疾赔偿金的计算通常根据受害者的伤残等级和当地收入水平来确定，一般计算二十年。具体计算公式可能因地区而异，但基本原则是考虑受害者的实际损失和未来的生活需要。
三、赔偿程序与注意事项
申请工伤认定：
- 事故发生后，应及时向社保行政部门提出工伤认定申请，以便享受工伤保险待遇。如果单位未在规定时间内申请，职工或其近亲属可以在一年内直接申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，应向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。
协商赔偿与仲裁诉讼：
- 在工伤认定和鉴定完成后，各方可以协商赔偿事宜。如果协商不成，职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接提起诉讼来维护自己的合法权益。
证据收集与保留：
- 在整个过程中，应特别注意收集和保留相关证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等，以便在需要时证明自己的权益。
四、实际操作建议
- 及时咨询与了解：在发生生产安全事故后，应及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿程序。
- 明确赔偿要求：根据法律规定和实际情况，明确自己的赔偿项目和金额要求，避免遗漏或低估。
- 积极沟通协商：在赔偿过程中，应积极与责任方沟通协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 依法维权：如果协商无果或责任方拒绝赔偿，应依法通过仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。
综上所述，生产安全事故中的伤残赔偿金是存在的，并且包括工伤保险赔偿和民事侵权赔偿两部分。在处理此类事故时，应充分了解相关法律法规和赔偿程序，以便更好地维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。