并非所有受工伤的员工都能领取伤残津贴，其领取需满足特定的条件。

详细分析如下：

1. 可以领取伤残津贴的情形：

   • 一级至四级伤残：员工完全丧失劳动能力，保留劳动关系，退出工作岗位。伤残津贴由工伤保险基金按月支付，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级为85%，三级为80%，四级为75%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额。
   • 五级、六级伤残：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作时，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为五级伤残为本人工资的70%，六级为60%。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由用人单位补足差额。

2. 不能领取伤残津贴的情形：

   • 七级至十级伤残：这部分伤残情况相对较轻，员工不享受伤残津贴待遇，但可享受一次性伤残补助金等其他工伤保险待遇。
   • 未被认定为工伤：员工必须经过工伤认定和劳动能力鉴定等法定程序，若最终未被认定为工伤，则无法领取伤残津贴。
   • 其他特殊情况：如员工退休并开始领取养老金，伤残津贴将停发。

综上所述，领取伤残津贴需满足工伤认定、劳动能力鉴定以及达到一定的伤残等级等条件。如果您因工致残，建议及时咨询当地的社会保险经办机构或我，以了解具体的政策和申请流程，确保您的合法权益得到保障。