非因工负伤一般没有伤残津贴，但在特定情形下可能享有相关待遇，具体分析如下：

1. 非因工负伤的基本待遇原则
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，非因工负伤的劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费（标准由地方规定，通常为本人工资的60%-100%），但不直接涉及伤残津贴。伤残津贴是针对工伤或职业病导致伤残的劳动者设立的法定待遇，非因工负伤不在此列。

2. 例外情形：地方性法规或单位福利的补充

   • 地方性探索：部分地区（如广东、浙江）在地方性法规中规定，非因工负伤导致完全丧失劳动能力的劳动者，若符合特定条件（如连续工龄、缴费年限等），可参照工伤伤残津贴标准享受一次性或长期的生活补助。但此类规定具有地域性，需以当地政策为准。
     
   • 单位福利：若用人单位在劳动合同、集体合同或规章制度中约定了非因工负伤的伤残补助，劳动者可依据约定主张权利，但此类待遇属于单位自主福利范畴，非法定强制义务。

3. 非因工负伤的法定救济路径
   若非因工负伤导致伤残，劳动者可通过以下途径获得救济：

   • 民事侵权赔偿：若伤残由第三人侵权导致（如交通事故），可依据《民法典》向侵权人主张医疗费、残疾赔偿金等损失。
     
   • 社会保险补充：若用人单位未依法缴纳社会保险，导致劳动者无法享受医疗保险待遇，可依据《社会保险法》要求用人单位赔偿损失。
     
   • 经济补偿金：若非因工负伤医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，需支付经济补偿金（标准为工作年限×月工资）。

建议：若您或他人涉及非因工负伤伤残待遇问题，建议结合具体情形（如伤残等级、地方政策、单位福利等）进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供详细解答。