非工伤情况下，是否有赔偿需根据具体情形来判断，并非绝对有或没有。以下从不同角度为您详细分析：
一、存在第三方责任的情况
如果您的受伤是由第三方过错造成的，比如在工作场所外因他人的行为导致受伤，那么您有权向责任方提出索赔。赔偿项目通常包括医疗费用、误工费、残疾赔偿金等，具体依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规来确定。例如，若您在上下班途中因交通事故受伤，且事故责任在对方，那么您可以向对方及其保险公司主张赔偿。
二、存在保险覆盖的情况
如果您自身购买了商业保险或个人意外伤害保险，且事故符合保险条款的约定，那么您可以向保险公司申请理赔。理赔范围通常包括医疗费用、住院津贴、残疾赔偿等，具体以保险合同为准。这种情况下，即使不是工伤，您也能获得一定的经济补偿。
三、劳务关系或承揽关系中的情况
劳务关系：如果您与雇主之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么在提供劳务过程中受伤，根据《中华人民共和国民法典》第1192条的规定，您和雇主将根据各自的过错承担相应的责任。如果雇主存在过错，如未提供必要的安全措施，那么雇主需承担相应的赔偿责任。
承揽关系：在承揽关系中，如果您作为承揽人因工作受到损害，定作人（即雇主）若无过错，则您需自行承担损失；定作人有过错的，需承担相应比例的赔偿责任，具体依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第10条来确定。
四、特殊情况下的赔偿与补偿
因自身疾病导致受伤：一般情况下，如果无侵权责任人，则不存在侵权赔偿。但如果在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡，视同工伤，可以按工伤赔偿标准处理。此外，不符合工伤条件的，您还可以享受医疗保险待遇，报销部分医疗费用。
医疗期内的工资待遇：即使不是工伤，如果您因病需要暂停工作接受医疗，用人单位也应支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
未缴纳医保的情况：若因自身疾病等非工伤原因受伤，且单位未缴纳基本医疗保险，您可要求单位在医保报销范围内承担赔偿责任。
五、建议与注意事项
保留证据：无论哪种情况，都务必保留好所有与事故相关的证据和文件，如医疗记录、费用清单、合同文本、现场照片等。这些证据将对您主张赔偿起到关键作用。
及时咨询：非工伤情况下的赔偿问题可能涉及多个法律领域和复杂的法律关系。因此，在处理过程中如有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，非工伤情况下是否有赔偿需根据具体情形来判断。希望以上分析能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时联系我。