不是工伤的情况下，单位是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。 以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、不需要承担赔偿责任的情况
- 伤害与工作无关且单位无过错：
- 如果员工所受伤害与工作无直接关联，且单位在事件中不存在过错或非法行为，那么单位通常无需承担赔偿责任。例如，员工在下班后在家中因个人原因受伤，这种情况与工作无直接联系，单位一般不承担责任。
二、需要承担赔偿责任的情况
单位存在侵权行为：
- 如果员工的伤害是由于单位的侵权行为导致的，即使不属于工伤，单位仍需承担赔偿责任。例如，单位办公场所存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标识），导致员工在正常工作期间受伤，单位因其过错的侵权行为需依据《民法典》等相关法律承担侵权赔偿责任。根据《民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入；造成残疾或死亡的，还应赔偿相应的辅助器具费、残疾赔偿金、丧葬费和死亡赔偿金。
基于劳动合同约定或规章制度：
- 有些单位会在劳动合同或内部规章制度中规定，在非工伤的特定情况下给予员工一定补偿。例如，某单位规定员工因病住院，即使不属于工伤，也会给予医疗补助。这种情况下，单位需按照约定或规定履行给付义务。
基于公平原则：
- 在特殊情况下，虽然单位对员工的损害没有过错，但基于公平原则，可能需给予适当补偿。例如，员工在工作过程中突发疾病（非工伤），且家庭经济困难，单位可能会出于人道主义考虑给予一定的经济帮助。
三、其他赔偿途径
保险理赔：
- 如果员工购买了相关保险（如意外险、健康险等），可以向保险公司申请理赔以获取赔偿。这有助于减轻员工因非工伤伤害带来的经济负担。
民事诉讼：
- 如果员工的伤害是由于他人的侵权行为导致的，可以向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿。这要求员工能够证明侵权人的过错以及自身所受损失与侵权行为之间的因果关系。
四、实际操作建议
- 收集证据：在发生非工伤伤害时，员工应尽快收集相关证据，如医疗记录、事故报告、现场照片等，以便在后续维权过程中提供有力支持。
- 与单位协商：在明确责任归属后，员工可以尝试与单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。这有助于快速解决问题，减少不必要的法律纠纷。
- 寻求法律帮助：如果协商无果或责任归属存在争议，员工可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
综上所述，不是工伤的情况下单位是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况及法律法规来判断。员工在遇到此类问题时，应保持冷静，积极收集证据，并寻求专业的法律帮助以维护自身权益。