不属于工伤的情况下，公司是否需要赔偿，这取决于多种因素，不能一概而论。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

公司无需赔偿的情况

1. 事故与工作无关且公司无过错：
   • 如果员工受伤既不是发生在工作时间、工作地点，也与工作任务无关，同时公司对事故的发生没有过错，那么公司通常不需要承担赔偿责任。例如，员工在下班后个人活动中受伤，公司在此情况下无需负责。

公司需要赔偿或补偿的情况

1. 公司存在侵权行为或过错：

   • 即便事故不属于工伤范畴，若公司的行为（如设施不安全、未提供必要劳动保护等）导致员工人身损害，公司需依据《民法典》中的侵权责任编进行赔偿。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费等合理费用。例如，公司办公场所存在安全隐患导致员工受伤，公司应承担侵权赔偿责任。

2. 基于合同约定：

   • 若公司与员工在劳动合同或其他协议中有关于非工伤情况下赔偿或补偿的约定，公司需按约定履行赔偿义务。例如，合同约定员工患病期间公司需提供医疗补助，公司应依约支付。

3. 公司安全管理过错：

   • 如果事故是由于公司安全管理上的过错导致的，即使不被认定为工伤，公司也可能因其过错而承担赔偿责任。这包括设施不安全、操作规程不合理或未提供必要的劳动保护条件等。

4. 公平责任原则：

   • 在某些情况下，虽然公司对事故的发生没有直接过错，但基于公平原则，公司可能需要给予员工一定的经济补偿。例如，员工在公司组织的非工作性质活动中突发疾病，公司虽无过错，但可能需适当分担医疗费用。

5. 医疗期及病假工资：

   • 即使不属于工伤，员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，公司应给予一定期限的医疗期。在医疗期内，公司应支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。

6. 医疗保险待遇：

   • 若公司已为员工缴纳基本医疗保险，且员工的伤害符合基本医疗保险的支付范围，那么员工的医疗费用可从基本医疗保险基金中支付。若公司未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，公司应承担医保可报销部分的医疗费用。

7. 特殊情况下的赔偿或补偿：

   • 第三人侵权：如果员工的伤害是因第三人侵权造成的，员工可以要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，公司也可能根据内部规定或人道主义原则给予一定的补偿或协助。
   • 意外伤害保险：如果公司为员工购买了意外伤害保险等商业保险，且员工的伤害符合保险合同约定的赔偿范围，员工还可以获得相应的保险赔偿。

综合建议

在处理非工伤事故时，应综合考虑事故发生的具体情况、公司的过错程度、合同约定以及法律法规等因素来确定公司的责任边界和赔偿义务。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，建议详细梳理事故发生的经过、收集相关证据，并向我咨询具体的法律意见。我会根据你的具体情况，为你提供全面、准确的法律分析和建议。