结论前置：不是工伤的情况下，单位是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况及法律法规来判断，不能一概而论。以下从多个角度进行分析：

一、单位无需承担赔偿责任的情况

1. 员工自身原因导致的伤害：

   • 如果员工在工作过程中因自身疾病突发等非工作原因导致伤亡，且单位对此不存在任何过错，同时也没有合同约定等需要补偿的情形，那么单位通常不承担赔偿责任。例如，员工在下班后在家中因个人原因受伤，这种情况与工作无直接关联，单位通常不承担责任。

2. 非工作期间且非工作原因受伤：

   • 员工在非工作时间、非工作场所，且因非工作原因受到伤害，单位一般无需承担赔偿责任。比如，员工在休假期间外出旅游受伤，这与工作无关，单位不承担责任。

二、单位需要承担赔偿责任或给予补偿的情况

1. 单位存在侵权行为或过错：

   • 如果员工受到的伤害是因为单位存在侵权行为导致，比如单位办公场所设施存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标识）致使员工受伤，即使不符合工伤认定条件，单位也要根据《民法典》侵权责任编承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金（若构成伤残）、死亡赔偿金（若导致死亡）等。
   • 若单位对员工受到的伤害存在过错，如未提供必要的安全保障措施、劳动保护用品，或者强令员工冒险作业等，单位也应根据其过错程度承担相应的民事赔偿责任。

2. 医疗期及病假工资：

   • 即使不属于工伤，员工患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，单位应给予一定期限的医疗期。
   • 在医疗期内，单位应支付病假工资或疾病救济费，其标准可以低于当地最低工资，但不能低于最低工资标准的80%。例如，某员工月工资为5000元，当地最低工资标准为2000元，那么该员工在医疗期内的病假工资或疾病救济费每月至少应为1600元（2000元×80%）。

3. 医疗保险待遇：

   • 若单位已为员工缴纳基本医疗保险，且员工的伤害符合基本医疗保险的支付范围，那么员工的医疗费用可从基本医疗保险基金中支付。
   • 若单位未依法为员工缴纳基本医疗保险，导致员工无法享受医保待遇的，单位应承担医保可报销部分的医疗费用。

4. 基于人道主义或合同约定补偿：

   • 虽然伤害不属于工伤，但出于人道主义考虑，单位可能自愿给予员工一定的经济补偿。例如，员工家庭经济困难，单位出于关怀给予一定帮助。
   • 如果员工与单位签订的劳动合同或其他协议中，有针对非工伤情况下单位给予补偿的条款，那么单位应按照合同约定进行补偿。比如，某单位规定员工因病住院，即使不属于工伤，也会给予一定的医疗补助。

5. 特殊情况下的赔偿或补偿：

   • 第三人侵权：如果员工的伤害是因第三人侵权造成的，员工可以要求侵权人承担民事赔偿责任。同时，单位也可能根据内部规定或人道主义原则给予一定的补偿或协助。例如，员工在上班途中被第三人撞伤，员工可以向侵权人索赔，单位也可以根据情况给予一定的帮助。
   • 意外伤害保险：如果单位为员工购买了意外伤害保险等商业保险，且员工的伤害符合保险合同约定的赔偿范围，员工还可以获得相应的保险赔偿。

三、其他赔偿途径

• 保险理赔：如果员工购买了相关保险（如意外险、健康险等），可以向保险公司申请理赔以获取赔偿。
• 民事诉讼：如果员工的伤害是由于他人的侵权行为导致的，且无法通过其他途径获得充分赔偿，可以向侵权人提起民事诉讼，要求赔偿。

总结与建议：在处理非工伤赔偿问题时，应综合考虑伤害发生的原因、单位的过错程度、合同约定以及员工享有的其他保障。如果遇到类似问题，建议及时收集相关证据（如事故现场照片、医院诊断证明、费用票据、合同文本等），并向我咨询以获取更准确的法律意见和帮助。通过明确的赔偿流程和合理的法律途径，确保自身权益得到有效维护。