不是外伤，也有可能被认定为工伤。工伤的认定并不完全取决于是否为外伤，而是需要综合考虑多个因素，包括受伤的时间、地点、原因以及是否与工作相关等。以下是一些具体的情况分析：

1. 职业病：

   • 情况说明：职业病是由于长期接触某种职业环境或从事某种职业活动而导致的疾病。这些疾病可能并不表现为外伤，但同样属于工伤范畴。例如，长期接触粉尘导致的尘肺病，就是一种典型的职业病。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（四）项，患职业病的应当认定为工伤。

2. 非外伤性伤害但与工作相关：

   • 情况说明：有些伤害可能并不表现为明显的外伤，但却是由于工作原因导致的。例如，长时间伏案工作导致的颈椎病、腰椎病等，虽然不直接表现为外伤，但同样可能与工作相关。不过，这类情况在工伤认定上可能存在一定的争议，需要具体分析受伤原因、工作性质以及医学证据等因素。
   • 法律建议：如果认为自己的非外伤性伤害与工作相关，建议及时收集并保存好相关证据，如医疗记录、工作记录等，以便后续向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 突发疾病但符合视同工伤条件：

   • 情况说明：在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，虽然可能并不表现为外伤，但根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，可以视同工伤。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也可以视同工伤。

4. 其他特殊情况：

   • 情况说明：除了上述情况外，还有一些其他特殊情况也可能被认定为工伤。例如，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，即使不表现为外伤，也可能被认定为工伤。
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第（五）项，因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的应当认定为工伤。

在申请工伤认定时，需要注意以下几点：

• 及时申请：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
• 准备充分证据：在申请工伤认定时，需要准备充分的证据来证明受伤与工作相关。这些证据可能包括医疗记录、事故报告、目击者证言等。
• 遵循法定程序：工伤认定需要遵循法定的程序和标准。如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结来说，不是外伤也有可能被认定为工伤，关键在于受伤是否与工作相关以及是否符合工伤认定的法定条件。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。