不是本职工作受伤，在特定情形下仍然可以算作工伤。这主要取决于伤害发生的时间、地点、原因以及与工作的关联性。以下是对此问题的详细分析：
可以认定为工伤的情形
单位指派或为了单位利益的合理行为：
- 如果职工在工作时间和工作场所内，由单位负责人、管理人员或有权指派工作的人员指派从事非本职工作，且该行为是为了完成单位的工作任务或维护单位的利益，那么在此过程中受伤一般应认定为工伤。例如，电工被车间主任临时安排搬运货物时受伤，或营业员为救火而受伤，这些情况下，虽然他们从事的是非本职工作，但由于是出于单位利益或受单位指派，因此可以认定为工伤。
因公外出期间或上下班途中受伤：
- 职工因公外出期间，由于工作原因受伤，同样可以认定为工伤。此外，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害，也符合工伤认定的条件。
履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 如果员工在工作过程中，因履行工作职责而受到他人的暴力攻击或其他意外伤害，即使这种伤害并非直接由本职工作引起，也可能被认定为工伤。例如，保安在执行安保任务时遭到不法分子的袭击受伤。
其他与工作相关的情形：
- 除了上述明确规定的情形外，还有一些其他与工作相关的情况也可能被认定为工伤。例如，员工参加单位组织的活动（如运动会、团建等）时受伤，这些活动通常被视为工作的一部分，因此受伤也可能被认定为工伤。
不能认定为工伤的情形
与工作无关的个人行为：
- 如果职工从事的非本职工作是出于个人目的，与单位的工作任务、利益没有任何关联，那么在此过程中受伤则不能认定为工伤。例如，员工在上班时间擅自离开岗位去帮朋友修理私人车辆而受伤，这种行为完全是个人行为，与公司的工作无关，因此不能认定为工伤。
违反单位规章制度且与工作无关的行为：
- 职工如果违反单位的规章制度，从事与工作无关的非本职工作并受伤，一般也不能认定为工伤。因为这种行为不仅违反了单位的纪律要求，而且与工作任务没有直接联系。例如，企业在车间内禁止进行娱乐活动，但员工仍违规在车间玩篮球并受伤，这种情况下由于违反了单位规章制度且行为与工作无关，所以不能认定为工伤。
故意自伤、犯罪或醉酒等情形：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工如果故意自伤、犯罪或醉酒等导致受伤，即使是在工作时间和工作场所内，也不能认定为工伤。因为这些行为违背了工伤保险制度的基本原则和立法目的。
法律建议
- 及时申请工伤认定：如果职工认为自己的受伤符合工伤认定的条件，应及时向所在单位提出工伤认定申请，并按照要求提供相关证据材料。如果单位未在规定时间内提出申请，职工或其近亲属也可以直接向劳动保障行政部门提出申请。
- 保留相关证据：在申请工伤认定时，职工需要提供与受伤相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等。因此，职工在受伤后应及时保留这些证据材料，以便在申请工伤认定时使用。
- 咨询专业律师：如果职工对工伤认定的程序或条件有疑问，或者认为自己的权益受到侵害，可以咨询专业律师以获取更详细的法律指导和帮助。
综上所述，不是本职工作受伤是否算工伤，需结合具体情况和《工伤保险条例》的相关规定进行综合判断。如果符合工伤认定的基本条件，即使不在自己特定的岗位上，也有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，应全面考虑各种因素，确保工伤认定的准确性和公正性。如果你有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。