结论前置：工作不属于自己的工作范围，但在符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形下，仍然有可能被认定为工伤。
详细分析：
工作原因导致的伤害：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第一项，如果在工作时间和工作场所内，因工作原因（即使该工作不属于你的常规工作范围）受到事故伤害，应当认定为工伤。例如，你本职是办公室文员，但因工作需要临时去仓库帮忙整理货物，在仓库不慎滑倒受伤，这种情况应认定为工伤。
履行工作职责导致的伤害：
- 依据《工伤保险条例》第十四条第三项，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（即使该职责不属于你的常规职责）受到暴力等意外伤害的，也应当认定为工伤。比如，你作为普通员工，在紧急情况下协助保安制止暴力行为时受伤，虽不在你的本职岗位，但仍应认定为工伤。
合理工作延伸导致的伤害：
- 员工因工作原因，在合理的工作延伸范围内受伤，即使不在本职岗位，也有可能被认定为工伤。例如，你受单位指派外出办事，在办事途中发生意外受伤，这种情况同样应认定为工伤。
其他法定情形：
- 《工伤保险条例》还规定了其他应当认定为工伤的情形，如患职业病、因工外出期间受伤、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形并不完全受工作范围的限制。
视同工伤的情形：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这种情况下，即使你不在自己的工作范围内，但为了公共利益而受伤，也应享受工伤待遇。
不得认定为工伤的情形：
- 需要注意的是，如果存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形，则不得认定为工伤或者视同工伤。
法律建议：
- 如果你在工作中因非本职工作原因受伤，首先应及时向单位报告，并保存好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等。
- 单位应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。如果单位未及时申请，你或你的近亲属也可以在一年内直接提出申请。
- 在处理此类问题时，建议咨询专业律师（即我，付慧律师），以确保你的权益得到充分保障。我可以根据你的具体情况，提供详细的法律分析和建议。
后续行动：
- 如果你已经受伤并认为符合工伤认定条件，应尽快与单位沟通，并准备相关材料申请工伤认定。
- 如果单位拒绝申请或拖延申请，你可以直接向劳动保障行政部门提出申请，并寻求法律帮助以维护自己的权益。
总之，工作不属于自己的工作范围并不意味着一定不能认定为工伤。关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。