不属于员工工作范围受伤是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断，不能一概而论。以下是对此问题的详细分析：
一、可能属于工伤的情形
工作时间前后从事预备性或收尾性工作受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作并因此受到事故伤害的，可以认定为工伤。例如，员工在下班后对工作区域进行必要的清洁和整理时受伤，即使该工作并非其直接的工作职责，但因其与工作相关且发生在工作场所内，故有可能被认定为工伤。
因工外出期间受伤：
- 同样依据《工伤保险条例》第十四条，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的，应当认定为工伤。这里的“因工外出”不仅限于直接的工作任务，还包括与工作相关的出差、会议、考察等活动。因此，即使员工在因工外出期间从事的活动并非其直接的工作范围，但只要该活动与工作相关且因此受伤，就有可能被认定为工伤。
维护公共利益活动中受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十五条的规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。这种情况下，即使员工受伤时并非在执行其直接的工作任务，但因其行为的社会价值和公益性，故被视同工伤。
二、可能不属于工伤的情形
非工作时间且非工作原因受伤：
- 如果员工在非工作时间且非因工作原因受伤，那么这种情况通常不被认定为工伤。例如，员工在下班后自行参加体育活动时受伤，或者因个人原因在非工作场所受伤等。
故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致的受伤：
- 根据《工伤保险条例》第十六条的规定，职工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤。这些情形下的受伤与工作无关，且属于员工自身的故意或过失行为，因此不被认定为工伤。
三、特殊情形与建议
- 职业病：如果员工所患疾病与工作有直接关系，如因工作环境、工作条件等因素导致的职业病，那么这种情况也可以被认定为工伤。职业病的认定通常需要依据国家相关的职业病目录和诊断标准。
- 建议：如果员工认为自己符合上述任一可能属于工伤的情形，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。同时，建议员工在受伤后及时咨询我，以获取更准确的法律意见和帮助，确保自身权益得到妥善保护。
综上所述，不属于员工工作范围受伤是否属于工伤，需结合具体情况和相关法律法规进行综合判断。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。