员工做不属于分内事但受伤，是否算工伤，需分情况讨论：

1. 如果员工受伤的行为与工作相关，或属于用人单位安排的临时性任务：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”并不仅限于职工的本职工作，还包括与工作相关的活动，以及用人单位临时安排的工作任务。
   • 举例：比如，一个办公室文员被临时安排去仓库帮忙搬运物品，在搬运过程中受伤，这种情况下，虽然搬运物品不是该员工的本职工作，但由于是用人单位的安排，且与工作相关，因此应当认定为工伤。

2. 如果员工受伤的行为完全与工作无关，且不是用人单位安排的：

   • 在这种情况下，员工受伤通常不会被认定为工伤。因为工伤的认定需要满足“工作原因”这一核心要件，如果受伤行为与工作无关，那么就不符合工伤的认定条件。
   • 举例：比如，一个员工在下班后，自行决定去帮助同事搬家，在搬家过程中受伤，这种情况下，由于搬家行为与工作无关，且不是用人单位的安排，因此通常不会被认定为工伤。

法律建议：

• 对于员工而言，如果受伤行为可能与工作相关，或者是在执行用人单位安排的临时性任务时受伤，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定。
• 对于用人单位而言，应当明确员工的工作职责和范围，避免安排员工从事与其职责无关的工作。同时，在员工受伤后，应积极配合员工申请工伤认定，并承担相应的工伤保险责任。

可能的法律后果：

• 如果员工受伤被认定为工伤，那么用人单位需要按照工伤保险的规定，承担员工的医疗费用、停工留薪期间的工资福利等费用。
• 如果员工受伤未被认定为工伤，那么员工可能需要通过其他途径（如民事诉讼）来寻求赔偿。

总结与提醒：

• 员工做不属于分内事但受伤是否算工伤，关键在于受伤行为是否与工作相关，或者是否是用人单位的安排。
• 在实际操作中，建议员工和用人单位都保留好相关证据，以便在需要时进行工伤认定。
• 如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。