在公司做事时受伤，是否算工伤需根据《工伤保险条例》的具体规定来判断，一般情况下，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，应认定为工伤，但也存在特殊情形需细致分析。以下是对此问题的详细分析：
一、应当认定为工伤的情形
“三工”原则：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。例如，工厂工人在操作机器时因故障受伤，或办公室职员在整理文件时被掉落物品砸伤，均符合此原则。
预备性或收尾性工作：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。如建筑工人上班前整理工具时受伤，或下班后清理场地时受伤，也属于工伤范畴。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。比如商场保安在制止犯罪过程中受伤，同样应认定为工伤。
职业病：
- 长期工作环境导致的职业病，如尘肺病、职业性皮肤病等，经诊断机构确诊后，可认定为工伤。
因工外出受伤：
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或下落不明。如业务员外出参会途中遭遇交通事故，或工程师外出调试设备时受伤，均属于工伤。
上下班途中交通事故：
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。如员工下班路上被车撞且司机负主责，可认定为工伤。
二、视同工伤的情形
工作岗位突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的。例如，员工工作时突发心脏病，并在48小时内抢救无效死亡，视同工伤。
抢险救灾受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。如员工参与地震救援时受伤，虽非本职工作，但因其行为具有社会公益性，故视同工伤。
旧伤复发：
- 职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。这种情况下的旧伤复发，也视同工伤处理。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
故意犯罪：
- 如果员工在公司内与他人打架是因个人恩怨蓄意挑起，且其行为已经构成故意犯罪，那么即使在这个过程中受伤，也不能认定为工伤。
醉酒或者吸毒：
- 员工在工作时间内因醉酒或吸毒后与同事发生冲突而受伤，由于这些状态是其受伤的重要因素，因此不能认定为工伤。
自残或者自杀：
- 员工因个人生活问题产生心理压力，在公司内故意自伤或自杀，这种情况下的受伤同样不能认定为工伤。
四、工伤认定流程与重要性
认定流程：
- 职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可经同意适当延长。
- 若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
认定的重要性：
- 工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。只有经过法定程序认定为工伤，职工才能依法获得医疗救治、经济补偿等工伤保险待遇。
综合建议：
在公司做事时受伤后，首先应判断是否符合工伤认定的基本条件。若符合，应尽快启动工伤认定流程，以确保自身权益得到保障。同时，也应注意排除不得认定为工伤的特殊情形，避免不必要的法律纠纷。在整个过程中，若遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。