对于不能证明是在工作中受伤的情况，是否算工伤需依据具体规定和程序判断。

1. 依据法规判断：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。然而，在无法直接证明受伤与工作有关时，需进一步依据其他规定和程序进行判断。

2. 用人单位举证：

   • 若职工或其近亲属认为是工伤，而用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位需提供证据证明该伤害与工作无关，若其无法证明，则社会保险行政部门有可能认定为工伤。

3. 职工申请认定：

   • 职工或其近亲属可在事故伤害发生之日起1年内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门会展开调查核实，包括向用人单位、医疗机构、证人等调查，以查明事故真相。

4. 部门作出决定：

   • 社会保险行政部门会根据调查结果，结合医疗机构的诊断证明、事故现场的证人证言等综合判断，作出是否属于工伤的认定决定。

5. 特殊情形：

   • 在某些特殊情形下，如职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，视同工伤处理。此外，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，也视同工伤。

综上所述，对于不能证明是在工作中受伤的情况，并不能直接断定是否算工伤。需依据《工伤保险条例》的规定，结合用人单位的举证、职工的申请以及社会保险行政部门的调查核实，进行综合判断。若您对此类问题存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。