不是本职工作造成的损失，是否需要赔钱，这主要取决于具体情况和法律规定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动关系中的责任划分：

   • 在劳动关系中，员工通常只需对其本职工作范围内的过失或故意行为负责。如果损失是由员工在执行本职工作时因疏忽或故意造成的，那么员工可能需要承担一定的赔偿责任，但具体责任大小需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来确定。
   • 然而，如果损失并非由员工本职工作造成，而是由于员工在非工作时间、非工作场所或执行非本职工作时发生的，那么员工通常不需要承担赔偿责任。例如，员工在下班后，因个人原因（如私自驾驶公司车辆外出游玩）造成的事故损失，一般不由员工本职工作的范畴来承担责任。但需注意，如果员工的行为违反了公司规章制度或法律法规，且该行为与损失之间存在直接因果关系，员工仍可能需承担相应责任。

2. 民事侵权责任：

   • 在民事侵权领域，无论行为是否属于本职工作，只要行为人因过错（包括疏忽和故意）侵害了他人的民事权益，造成损害的，都应当承担侵权责任。这意味着，即使损失不是由本职工作造成，但如果行为人的行为构成了侵权，那么行为人仍需承担赔偿责任。例如，员工在非工作时间因个人恩怨与他人发生冲突，导致他人受伤或财产损失，此时员工需承担侵权责任。

3. 特殊情况下的责任：

   • 在某些特殊情况下，即使损失不是由本职工作直接造成，员工也可能因特定关系或身份而承担一定的责任。例如，员工作为公司的高级管理人员或关键岗位人员，可能因其特殊身份和职责而对公司的某些损失承担连带责任或补充责任。但这种情况通常较为复杂，需根据具体法律法规和合同条款来判断。

建议：

• 对于员工而言，应严格遵守公司规章制度和法律法规，避免在非工作时间、非工作场所或执行非本职工作时从事可能引发损失的行为。
• 对于公司而言，应建立健全的规章制度和风险防控机制，明确员工职责和权限，加强对员工的教育和培训，以降低因员工行为不当而引发的损失风险。
• 如果发生损失纠纷，建议双方及时沟通协商，寻求和解或调解解决。如果无法达成一致，可以寻求法律途径解决争议。

如有任何关于劳动工伤、工资福利等方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。