不是工伤的情况下，一般没有误工费这一赔偿项目，但具体需根据实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
工伤与误工费的基本概念
- 工伤：根据《工伤保险条例》，工伤是指在工作过程中，因工作原因受到事故伤害或患职业病。工伤认定后，劳动者有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等，其中可能包含因工伤导致的误工损失补偿（通常以停工留薪期工资的形式体现）。
- 误工费：在民事侵权赔偿中，误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作而减少的收入。它通常出现在交通事故、人身损害赔偿等民事纠纷中，由侵权人承担赔偿责任。
非工伤情况下的误工费问题
- 一般原则：如果劳动者受到的伤害不是工伤，即不是在工作过程中因工作原因受到的伤害，那么通常无法享受工伤保险待遇，也就没有所谓的“工伤误工费”。
- 例外情况：
- 民事侵权赔偿：如果劳动者受到的伤害是由第三人造成的（如交通事故、故意伤害等），且该伤害与工作无关，那么劳动者可以根据《民法典》等相关法律规定，向侵权人主张误工费等民事赔偿。
- 雇主责任：在某些特殊情况下，即使伤害不是工伤，但如果雇主存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），导致劳动者受到伤害，劳动者也可能根据《民法典》中关于雇主责任的规定，向雇主主张包括误工费在内的赔偿。不过，这种情况下的赔偿通常不是基于工伤保险制度，而是基于民事侵权赔偿原则。
实际操作建议
- 明确伤害性质：首先，需要明确劳动者受到的伤害是否属于工伤。这通常需要通过工伤认定程序来确定。
- 收集证据：如果伤害不是工伤，但劳动者认为有权主张误工费，那么需要收集相关证据来证明侵权行为的存在、伤害与侵权行为之间的因果关系以及误工损失的具体数额。
- 寻求法律帮助：由于误工费的计算和主张涉及复杂的法律问题和证据收集，建议劳动者在必要时寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到妥善维护。
总结来说，不是工伤的情况下，一般没有误工费这一赔偿项目。但如果伤害是由第三人造成的或雇主存在过错，劳动者可能根据民事侵权赔偿原则主张误工费。在实际操作中，建议明确伤害性质、收集证据并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。