若情况不构成工伤，一般情况下是没有“务工费”这一赔偿项目的，但可能存在其他相关赔偿或补偿。以下从不同角度为你详细分析：
一、工伤认定与务工费的关系
在劳动法律关系中，“务工费”并非一个标准的法律术语，通常我们所说的与工作相关的费用赔偿，在工伤情境下可能涉及停工留薪期工资、误工费（在民事赔偿中可能提及，但工伤中一般称停工留薪期工资）等。然而，这些费用的支付前提是劳动者被认定为工伤。
工伤认定：根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定需要满足在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等条件。如果劳动者的情况不符合这些条件，那么就无法被认定为工伤。
务工费（或类似费用）的支付：在工伤认定成立的情况下，劳动者可以享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这可以视为对劳动者因工伤导致的务工损失的一种补偿。但如果不构成工伤，这一待遇就无法享受。
二、非工伤情况下的可能赔偿或补偿
虽然不构成工伤，但劳动者仍可能根据具体情况获得其他类型的赔偿或补偿：
民事侵权赔偿：如果劳动者受伤是由于第三方的侵权行为导致的，比如交通事故、他人故意伤害等，那么劳动者可以根据《民法典》的相关规定，向侵权方主张民事赔偿，其中包括因受伤导致的误工损失（这类似于“务工费”的概念）。
雇主责任（非工伤情形下的特殊情况）：在某些特殊情况下，即使不构成工伤，雇主也可能需要承担一定的赔偿责任。比如，如果雇主存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致劳动者受伤，那么雇主可能需要根据其过错程度承担相应的赔偿责任。但这种情况下的赔偿范围和标准会因具体案情和法律规定而有所不同，且通常不包括“务工费”这一明确项目，而是根据实际损失进行赔偿。
其他社会保障或救助：对于某些特定群体或特定情况，劳动者可能还可以享受其他社会保障或救助措施，如医疗保险、社会救助等。这些措施可以在一定程度上减轻劳动者因受伤导致的经济负担，但同样不直接涉及“务工费”的支付。
三、建议与行动
了解具体情况：首先，需要详细了解你受伤的具体情况，包括受伤时间、地点、原因等，以及是否已经进行了工伤认定。
咨询专业意见：如果你对工伤认定或赔偿问题存在疑问，建议直接向我咨询。我可以根据你的具体情况，为你提供详细的法律解释和赔偿建议。
收集证据：无论是否构成工伤，都建议你尽可能收集与受伤相关的证据，如医疗记录、证人证言、现场照片等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中维护自己的权益。