工伤赔偿中确实包括务工费用，不过更准确的表述应为“停工留薪期工资”。以下是对这一问题的详细解释：
一、停工留薪期工资的定义与支付原则
根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作原因受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，职工在停工留薪期间的经济收入不会因其无法工作而受到影响，这部分费用实际上就是替代了职工因工伤无法工作而损失的务工收入。
二、停工留薪期的时长与工资计算
时长：停工留薪期一般根据医疗机构出具的诊断证明来确定，且通常不超过12个月。对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长停工留薪期，但延长期限同样不得超过12个月。
工资计算：
三、特殊情况的处理
对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期间需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付相应的护理费，但这部分费用并不属于“停工留薪期工资”的范畴，而是作为额外的护理费用进行支付。不过，从广义上讲，这些费用都是工伤赔偿的一部分，旨在保障工伤职工在康复期间的基本生活需求。
四、用人单位的责任
若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么工伤职工应当享受的工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）将全部由用人单位承担。因此，用人单位应遵守相关法律法规，及时为职工缴纳工伤保险费，以降低自身风险并保障职工的合法权益。
五、实际案例说明
假设某职工因工作受伤，需要暂停工作接受医疗，医疗机构出具的诊断证明显示其停工留薪期为6个月。该职工受伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，在停工留薪期内，该职工每月应获得的停工留薪期工资就是5000元，6个月总共就是30000元。这部分费用由所在单位按月支付，以保障职工在工伤治疗期间的基本生活需求。
总结与建议：工伤赔偿中的“务工费用”实际上是以“停工留薪期工资”的形式进行支付的。用人单位应遵守相关法律法规，确保工伤职工能够及时获得必要的赔偿和救助。如果工伤职工或其家属对工伤赔偿有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和指导。