工伤除了肇事者赔钱，工伤确实需要赔偿误工费。以下是详细分析：

1. 工伤赔偿的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，停工留薪期内的工资福利待遇由所在单位按月支付，这就是所谓的误工费。

2. 肇事者赔偿与工伤赔偿的关系：

   • 肇事者赔偿是基于其侵权行为对受害者造成的损害而承担的民事赔偿责任。
   • 工伤赔偿则是基于职工与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到伤害而享受的工伤保险待遇。
   • 两者并不冲突，受害者可以同时主张。

3. 误工费的具体计算：

   • 误工费根据受害者的工资收入和停工留薪期来确定。
   • 具体计算公式为：误工费 = 受害者月工资收入 × 停工留薪期月数。

4. 其他工伤赔偿项目：

   • 除了误工费，工伤赔偿还包括医疗费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

综上所述，工伤除了肇事者赔钱外，确实还需要由用人单位或工伤保险机构赔偿误工费及其他相关费用。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。