针对您提出的“交通事故造成工伤，交通保险已赔付务工费，工伤还需要赔付工资吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，要明确的是，交通事故赔偿与工伤赔偿在法律上是两个独立的体系，它们基于不同的法律关系和赔偿原则。交通事故赔偿主要依据的是侵权责任法，而工伤赔偿则是基于劳动法和社会保险法。因此，在交通事故赔偿后，如果符合工伤认定条件，劳动者仍然有权获得工伤赔偿，两者并不冲突。

接下来，我们具体分析您的情况：

1. 交通保险已赔付务工费：

   • 这意味着在交通事故中，您已经获得了因误工而产生的经济损失的赔偿。这部分赔偿是基于侵权责任法，由交通事故的责任方或其保险公司承担。

2. 工伤是否还需要赔付工资：

   • 根据劳动法和社会保险法的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是工伤赔偿的一部分，与交通事故赔偿中的误工费性质不同。
   • 即使您已经获得了交通事故赔偿中的误工费，您仍然有权在停工留薪期内获得工伤赔偿中的工资。因为这两部分赔偿分别基于不同的法律关系和赔偿原则，不互相排斥。

3. 特殊情况说明：

   • 需要注意的是，医疗费用在交通事故赔偿和工伤赔偿中通常不能重复获得。如果您在交通事故赔偿中已经获得了医疗费用的赔付，那么在主张工伤保险待遇时，工伤保险基金或用人单位将不再支付该项费用。
   • 但对于其他赔偿项目，如伤残赔偿金、一次性伤残补助金等，如果符合工伤认定条件，您仍然可以主张获得。

4. 处理建议：

   • 在处理此类问题时，建议您首先咨询专业的法律人士或机构，他们能够根据您的具体情况提供针对性的法律意见和帮助。
   • 同时，您也需要了解并遵守当地的法律规定和程序要求，确保您的权益得到充分保障。

综上所述，即使交通保险已经赔付了务工费，您仍然有权在符合工伤认定条件的情况下获得工伤赔偿中的工资。希望这一解答能够帮助您更好地理解相关法律规定和权益保障措施。