结论：劳务合同中工人受伤，是否需要赔偿务工费（通常指误工费），取决于工人受伤的原因、劳务合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：
一、基于劳务合同约定的角度
合同有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了工人受伤时的误工费赔偿条款，那么雇主应当按照合同约定进行赔偿。这是合同自由原则的体现，双方应当遵守合同约定。
合同无明确约定：
- 如果劳务合同中没有明确约定工人受伤时的误工费赔偿，那么就需要依据相关法律法规来判断雇主是否需要承担赔偿责任。
二、基于法律法规的角度
雇主责任：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果雇主在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，导致工人受伤，那么雇主应当承担相应的赔偿责任，包括误工费。
- 误工费是指工人因受伤而无法工作所导致的收入损失。在赔偿误工费时，通常需要考虑工人的实际收入情况、受伤程度、恢复时间等因素。
工人自身过错：
- 如果工人在劳务过程中存在过错，如违反操作规程、未佩戴安全防护用品等，导致自己受伤，那么工人可能需要承担一定的责任。在这种情况下，雇主可能不需要承担全部的误工费赔偿责任，或者可能根据工人的过错程度减轻赔偿责任。
第三方责任：
- 如果工人受伤是由第三方造成的，如其他工人的故意伤害、设备故障等，那么工人可以向第三方主张赔偿。在这种情况下，雇主可能不需要承担误工费赔偿责任，除非雇主在劳务过程中存在过错，如未提供安全的工作环境等。
三、实际操作建议
收集证据：
- 在工人受伤后，雇主和工人都应当积极收集相关证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤的原因、过程以及损失情况。
协商解决：
- 在证据收集完毕后，雇主和工人可以尝试通过协商解决误工费赔偿问题。协商时，双方应当坦诚沟通、理性分析，寻求合理的解决方案。
法律途径：
- 如果协商无果，工人可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求雇主承担误工费赔偿责任。在法律程序中，双方需要提交相关证据，接受法院的审理和判决。
举例说明：假设一名工人在劳务过程中因雇主未提供安全的工作环境而受伤，导致无法工作一个月，月收入为5000元。在这种情况下，工人可以向雇主主张赔偿一个月的误工费5000元。如果雇主拒绝赔偿，工人可以通过法律途径维护自己的合法权益。
后续行动建议：如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议首先收集相关证据，然后尝试与雇主协商解决。如果协商无果，可以寻求法律援助或咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地维护自己的合法权益。