劳务合同工骨折工伤的务工费赔偿，需根据劳务关系的性质及具体法律规定来确定赔偿主体与赔偿标准，具体分析如下：
若劳务合同工与用工方构成劳动关系
- 赔偿主体：根据《工伤保险条例》，用人单位需为劳动者缴纳工伤保险，若未缴纳，则由用人单位承担全部工伤保险责任。
- 赔偿范围：包括医疗费、停工留薪期工资（即务工费）、护理费、一次性伤残补助金等。其中，停工留薪期工资按原工资福利待遇标准支付，期限一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
- 赔偿流程：劳动者应先申请工伤认定，再申请劳动能力鉴定，最后根据鉴定结果向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。
若劳务合同工与用工方构成劳务关系（非劳动关系）
- 赔偿主体：根据《民法典》侵权责任编，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。若用工方未尽到安全保障义务，需承担相应赔偿责任。
- 赔偿范围：主要包括医疗费、误工费（即务工费）、护理费、残疾赔偿金等。误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的按最近三年平均收入计算。
- 赔偿流程：双方可协商赔偿事宜，协商不成可向法院提起诉讼，由法院根据双方过错程度及实际损失判决赔偿金额。
建议：
- 无论构成劳动关系还是劳务关系，劳动者在受伤后均应第一时间就医并保留相关医疗证据。
- 若构成劳动关系，务必在规定时间内申请工伤认定，以免丧失享受工伤保险待遇的权利。
- 若对赔偿事宜有争议，可收集相关证据（如劳务合同、工资流水、医疗记录等）并直接向我咨询，我将根据具体情况为您提供专业法律建议。