针对您提出的“合同工工伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是一个详细且深入的解答：
一、明确赔偿流程与前提
首先，合同工因工作遭受事故伤害导致骨折时，其赔偿流程需严格遵循相关法律法规。赔偿的前提是确认劳动关系，并进行工伤认定。这是后续所有赔偿步骤的基础，必须依法进行。
二、详细赔偿步骤
确认劳动关系：
- 劳动合同是证明劳动关系的直接证据。若未签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明劳动关系。
工伤认定申请：
- 单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。
- 鉴定结果将作为计算赔偿金额的重要依据。
确定赔偿项目及标准：
- 工伤保险基金支付部分：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 伙食补助费：住院治疗期间的伙食补助，以及外地就医的交通、食宿费用，按当地人民政府规定的标准支付。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 伤残津贴：一至四级伤残的工人退出工作岗位后，按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的工人，也可按月领取。
- 一次性工伤医疗补助金：五至十级伤残并解除或终止劳动关系的工人，可获得一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位支付部分：
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，最长不超过24个月。
- 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：五至十级伤残并解除或终止劳动关系的工人，除了一次性工伤医疗补助金外，还可获得一次性伤残就业补助金，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。
支付赔偿金：
- 赔偿金额确定后，由工伤保险基金或用人单位按照规定的程序和时间支付给工伤职工或其近亲属。
三、实例说明
以一位月工资为5000元的合同工为例，假设其在工作中发生骨折，经认定为工伤并被鉴定为十级伤残，当地上年度职工月平均工资为6000元。该合同工可获得的赔偿包括：
- 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7个月 = 35000元。
- 若该合同工与单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额按当地规定执行。
四、注意事项
- 不同地区的工伤赔偿标准和流程可能有所差异，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
- 工伤职工应积极配合工伤认定和劳动能力鉴定过程，确保自身权益得到保障。
- 保留好所有与工伤相关的证据和材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以备不时之需。
综上所述，合同工工伤骨折的赔偿过程虽然复杂，但只要遵循法定流程并了解相关法律规定，就能有效维护自身权益并获得应有的赔偿。希望这个解答能对您有所帮助。