结论：在劳务合作中，员工出现工伤时，是否需要赔偿取决于劳务合作的具体形式以及双方之间的法律关系。以下分情况详细说明：
如果劳务合作被认定为劳动关系：
- 法律背景：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，如果员工与用人单位之间构成劳动关系，那么员工在工作中遭受工伤时，用人单位应当承担工伤保险责任，包括支付工伤医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
- 建议：在此情况下，用人单位应首先确保员工得到及时的医疗救治，并按照规定向社会保险行政部门申报工伤，配合进行工伤认定和劳动能力鉴定。之后，根据工伤认定和鉴定结果，依法支付相应的工伤保险待遇。
如果劳务合作被认定为劳务关系：
- 法律背景：劳务关系与劳动关系不同，它通常不涉及工伤保险的缴纳和赔付。在劳务关系中，提供劳务的一方（即员工）因工作遭受人身损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。如果接受劳务的一方（即用人单位或合作方）存在过错，如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么应当承担相应的赔偿责任。
- 建议：在此情况下，双方应首先通过协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以依法向人民法院提起诉讼，由法院根据双方的过错程度、损害后果等因素判决赔偿金额。
特殊情况：劳务派遣中的工伤赔偿：
- 法律背景：如果员工是通过劳务派遣的方式被派遣到用工单位工作的，那么在员工遭受工伤时，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
- 建议：在此情况下，劳务派遣单位和用工单位应明确各自的责任和义务，确保员工在遭受工伤时能够得到及时的救治和合理的赔偿。如果双方对责任划分有争议，可以依法通过协商、调解或诉讼等方式解决。
进一步思考：
- 在劳务合作中，为了避免工伤赔偿纠纷的发生，双方应在合作前明确各自的权利和义务，特别是关于工伤保险的缴纳和赔付问题。
- 如果可能的话，双方可以签订书面合同，明确约定在员工遭受工伤时的赔偿方式和标准，以便在发生纠纷时有据可依。
- 对于用人单位或合作方来说，加强安全管理、提供必要的安全培训和防护措施是预防工伤事故发生的重要措施。
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