劳务关系员工受到工伤，用工方是需要承担赔偿责任的。以下从多个角度为你详细分析：

一、法律关系与责任主体

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系受《劳动法》和《工伤保险条例》的调整，用人单位需为员工缴纳工伤保险。在劳动关系中，若员工发生工伤，由工伤保险基金支付相关费用。
   • 劳务关系，如个人与个人、单位与个人之间的雇佣关系，则适用《民法典》的相关规定，通常不涉及工伤保险。在劳务关系中，若员工受到工伤，赔偿责任由用工方承担。

2. 责任主体的确定：

   • 在劳务关系中，用工方是赔偿责任的主体。这意味着，如果员工在提供劳务过程中受到伤害，用工方需要承担相应的赔偿责任。

二、劳务关系中工伤赔偿的具体流程与标准

1. 协商处理：

   • 受伤员工应与用工方就医疗费、误工费、护理费等直接损失进行协商。在协商过程中，员工可以参考人身损害赔偿标准提出合理诉求。

2. 申请鉴定（如需）：

   • 如果对伤残等级有争议，员工可以委托司法鉴定机构进行伤残鉴定。鉴定结果将作为赔偿金额的重要依据。

3. 计算赔偿金额：

   • 医疗费：实际发生的诊疗费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
   • 误工费：因伤导致的收入减少部分，计算方式为误工时间乘以日工资标准。
   • 护理费：住院期间或康复期间的护理支出，根据护理人员的收入或当地护工的劳务报酬标准计算。
   • 残疾赔偿金（如构成伤残）：按伤残等级对应的人身损害赔偿标准计算，通常与伤残等级、年龄、收入等因素有关。
   • 其他费用：如交通费、营养费等，根据实际情况主张，并需提供相应证据。

4. 法律途径维权：

   • 如果协商不成，员工可以向人民法院提起民事诉讼，要求用工方承担赔偿责任。在诉讼过程中，员工需提供医疗记录、费用单据、鉴定报告等证据材料，以支持自己的诉求。

三、注意事项与建议

1. 保留证据：

   • 员工应及时收集并保存所有与工伤相关的书面材料，如医疗记录、费用单据、鉴定报告等。这些证据在后续协商或诉讼过程中将起到关键作用。

2. 了解政策：

   • 员工应关注当地司法实践中关于劳务关系工伤赔偿的特殊规定，以便更好地维护自己的权益。

3. 及时咨询：

   • 如果员工对工伤赔偿问题存在疑问或困惑，可以直接向我咨询。我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。

综上所述，劳务关系员工受到工伤时，用工方是需要承担赔偿责任的。员工应了解自己的权益和赔偿标准，及时与用工方协商或寻求法律途径维权。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。