核心结论：与劳务公司签订合同后发生工伤，赔偿问题需分情况处理，主要取决于劳务关系性质及是否构成劳动关系。以下是具体分析：

1. 若劳务关系属于劳动关系（需满足法定条件）

• 赔偿依据：按《工伤保险条例》处理，享受工伤保险待遇。
• 关键步骤：
  1. 确认劳动关系：需证明与劳务公司存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等）。若劳务公司未签订书面劳动合同，可通过劳动仲裁确认劳动关系。
  2. 申请工伤认定：自事故发生之日起1年内，向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
  3. 劳动能力鉴定：伤情稳定后，申请伤残等级鉴定，确定赔偿标准（如一次性伤残补助金、医疗费、停工留薪期工资等）。
  4. 赔偿主体：若公司缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付大部分费用；若未缴纳，由公司全额承担。
• 特殊情形：若劳务公司通过劳务派遣形式用工，实际用工单位需承担连带赔偿责任。

2. 若劳务关系属于民事雇佣关系（不构成劳动关系）

• 赔偿依据：按《民法典》侵权责任编处理，适用人身损害赔偿标准。
• 关键步骤：
  1. 证明过错：需证明劳务公司或第三方存在过错（如未提供安全防护措施、操作不当等）。若自身存在重大过错，可能减轻对方责任。
  2. 赔偿范围：包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。
  3. 赔偿主体：直接向劳务公司或过错方主张赔偿，可通过协商、调解或诉讼解决。
• 注意：此类赔偿标准通常低于工伤保险待遇，且需自行承担举证责任。

3. 实务建议

• 优先确认关系性质：通过劳动合同、工资发放主体、管理方式等判断是否构成劳动关系。
• 及时取证：保存事故现场照片、医疗记录、证人证言等证据。
• 协商与诉讼并行：可先与劳务公司协商赔偿，若协商无果，尽快申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
• 警惕“劳务外包”陷阱：部分公司通过劳务外包规避劳动关系，需结合实际用工情况综合判断。

提示：工伤赔偿涉及复杂法律程序和证据规则，建议根据具体情况准备材料后进一步咨询。若有疑问，可直接向我提供更多细节（如合同条款、事故经过等），我会为您详细分析。