在签订劳务合同后发生工伤，虽然劳务关系与劳动关系在法律上有一定区别，但您仍然有权采取一系列措施来维护自己的合法权益。以下是我为您详细梳理的处理步骤和注意事项：

一、确认用工性质

首先，需要明确的是，劳务合同并不等同于劳动合同。劳务关系主要基于双方约定，而劳动关系则涉及用人单位对劳动者的管理，并享受工伤保险等福利。不过，如果实际用工情况符合劳动关系的特征（比如存在管理与被管理关系、您提供的劳动是用人单位业务的组成部分等），那么可能被视为事实劳动关系。

• 若构成事实劳动关系：您可以依据《工伤保险条例》申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇。
• 若确属劳务关系：则需要通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径来主张您的权利。

二、申请工伤认定（如构成劳动关系）

1. 提出申请：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未提出，您或您的近亲属可以在1年内直接向社保部门申请。
2. 提交材料：包括工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明材料等。
3. 等待认定结果：社保部门将在60日内作出决定，并书面通知您或您的近亲属。

三、进行劳动能力鉴定（如构成劳动关系）

经治疗伤情稳定后，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定伤残等级及生活自理障碍程度。这是计算工伤赔偿金额的重要依据。

四、主张工伤赔偿（如构成劳动关系）

根据鉴定结果，您可以享受以下待遇：

• 医疗费用报销
• 停工留薪期工资
• 护理费用
• 一次性伤残补助金等

五、通过其他途径维权（如确属劳务关系）

如果无法认定为工伤，您可以通过以下方式主张权利：

1. 协商解决：与用工方就赔偿事宜进行沟通，尝试达成一致。
2. 调解仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，寻求第三方调解或裁决。
3. 提起诉讼：如果对仲裁结果不满，您可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
4. 人身损害赔偿：依据《民法典》的相关规定，主张医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等损失。

六、注意事项

1. 保留证据：妥善保存医疗记录、工资支付凭证、事故现场照片、证人证言等材料，这些将是您主张权利的重要依据。
2. 及时行动：注意工伤认定和仲裁申请的时效限制，避免错过维权时机。
3. 法律咨询：在处理过程中，建议您寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

总之，无论构成劳动关系还是劳务关系，在发生工伤后，您都有权采取措施来维护自己的合法权益。希望以上信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。