报了工伤后，仍有可能需要赔偿误工费。具体分析如下：

1. 工伤赔偿与误工费的关系：

   • 工伤赔偿中，有一项是停工留薪期工资，这类似于误工费，用于补偿劳动者因工伤暂停工作期间的收入损失。但这并不意味着报了工伤就不能再要求误工费。
   • 如果停工留薪期工资不足以弥补劳动者的实际误工损失，比如因工伤导致的额外收入减少（如兼职收入、绩效奖金等），劳动者仍有权要求赔偿这部分误工费。

2. 交通事故导致的工伤：

   • 如果工伤是由交通事故导致的，并且劳动者同时符合工伤认定和交通事故赔偿的条件，那么劳动者既可以享受工伤赔偿，也可以向交通事故的侵权方主张民事赔偿，包括误工费。
   • 在这种情况下，劳动者应注意避免重复索赔，即已从工伤赔偿中获得的部分（如停工留薪期工资），在交通事故赔偿中应相应扣除。

3. 误工费的计算与证据：

   • 误工费的计算应根据劳动者的实际误工时间和收入状况确定。有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，参照最近三年的平均收入或受诉法院所在地相同/相近行业上一年度职工的平均工资计算。
   • 劳动者在主张误工费时，需提供充分证据，如劳动合同、工资单、误工证明、医疗机构出具的休息证明等，以证明误工事实及损失数额。

综上所述，报了工伤后，是否还需要赔偿误工费，取决于劳动者的实际误工损失以及已从工伤赔偿中获得的部分。如果劳动者的实际误工损失超过了停工留薪期工资，或者工伤是由交通事故导致的且符合民事赔偿条件，那么劳动者仍有权要求赔偿误工费。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。